简历也是要有“人设”的，这是我最近每天看200个简历后得出的结论。
那种一眼能吸引人的简历，往往都能从简历背后能看到求职者是怎样的人。
这还真是大实话。这个人简历写得很详细，是个态度认真的人；这个人的简历能突显细节，是个做事责任心的人；这个人的简历开头就把重要信息列在了最前面，是个做事妥帖的人。
虽然一份简历招聘人员大概看30秒到60秒，一份具有清晰“人设”的简历就能从众多简历中脱颖而出。它能帮助招聘人员快速地区分出求职者是个怎样的人。
凭借简历的那些细节，对求职者的判断几乎是八九不离十。
刚刚在看秋叶大叔的《写作7堂课》，其中提到了以人设为复利的写作方法，倒是和我这两天感受特别吻合。他的这种写作方法，不仅适用于日常写文稿，而且同样适用于简历撰写。
一篇有“人设”的文章（简历）分别从形式、文风、内容、互动4个方面入手。
形式即排版。
排版清晰、行间距字间距留有一定的空白、字体适宜，适当插入图片等，都是美化排版的好方式。
简历撰写也一样，学历、专业、年龄、工作年限、联系方式、学历、薪资要求等，这些要素都要排版得清晰明了，一目了然。
这是求职者的基本信息，你可以左边写个人信息，右边写工作经历和项目或证书。也可以上面写个人信息，下面按时间倒推的方式写工作经历。
特别提醒一下，如果要加个人照片，尽量放商务照。如果只有自拍的大头照，那还不如不放。
文风即语言。
如果写不好，就去模仿你喜欢的作家的写作风格，多学习多揣摩，慢慢地会拥有属于自已独特的文风。
简历也要有文风吗？一样要。去瞅瞅优质简历人家是怎么写的。
个人情况、工作经历、项目经验、技能等，要写得简明扼要。既有重点，又有特点。
看到一些人的工作经历，就写一个公司名称和工作岗位，至于干了些什么，完全看不到，这让别人怎么来发掘你啊。
内容即方向。
写出深度文，哪怕文笔一般，也有人喜欢。
简历也一样，哪怕你是一个小白，简历也不应该是一行了事。没有经历，至少要把态度摆出来。
让人喜欢，就得把自己的强项亮出来。哪怕自己性格软弱，那你还是可以写上有很好的团队合作精神啊。
互动即有趣。
就是写作要有幽默感啊。一个人有幽默感的人是对自已充满自信和安全感的，文章也是接地气的，能让大家放松的。
简历能写得有趣吗？当然能。这不还有“自我评价”可以让你自由发挥嘛。你如果能将自我评价写得有趣有料，那看简历的人会对你印象深刻。
我曾经看到有个人写：我在这条路上每天经过，看着公司从一片平地到高楼拔起，我就觉得从那一刻开始，我就和它在情感上关联在一起了。我特别想来这里工作。
你看，这样的简历，是可以看到求职者“人设”的。当然，这么诚恳的求职内容，一定是有面试机会的。
顺便提一句，所有的文章，都要跟你的“人设”保持一致，简历也一样，否则很快会崩塌。
