我的一个好朋友今天决定离职了，而这份新的工作刚刚开始不到一个月时间。从她决定辞职到找到新的工作上班，整个过程我基本都参与了，所以今天这个结果刚开始感觉有点意外，细想也在情理之中。我试着用罗伯特·迪尔茨整合的大脑六个不同的理解层次拆解一下：
环境：新公司的老板是个强势的人，而且固执己见，总认为自己是对的，对员工不够尊重，情绪化，很难相处。很多管理人员都呆不长，离职率高；
行为：在这样的情况下，我的朋友和这个老板有过多次工作上的理念冲突，也明确表示过在此期间双方都在试用期，自己也会考虑重新选择；
能力：在决定到这个公司上班前，我的朋友对新公司的老板风格是有一定了解的，但是仍然选择接受了录用Offer,一定程度上表现出对自我的了解认知能力存在不足，对和新老板的关系互动发展预测过于乐观；选择一个新工作时，自己带着怎样的期待？新公司能够满足多少?满足不了的部分如何用其他方式解决，或是自己接受新公司不足，调整应对方式？这些问题都在考验着一个人的职业选择能力，前事不忘，后事之师；
信念、价值：为什么是这个时候换工作？为什么选择了这家公司？为什么决定离职？这背后的原因其实就是你的信念和价值观，不要忽视它，它比你想象中对自己的影响要大得多；
身份：一个人的信念和价值观是会发生变化的，而变化的背后最常见的就是身份的改变。比如当一个职业女士当了妈妈后，以前也许是个工作狂，多了妈妈的身份后，从此不再加班加点，而是抓紧一切时间照顾陪伴孩子，孩子变成了她信念中最优先考虑的，升职加薪也许都不再像以前一样吸引她了。
精神：一个人人生的意义是什么，这是最底层的终极问题。一般涉及个人的某个问题，到五个层次就可以了。这个层次是一个人需要终身都在探索的。
这六个层次，从更容易被看到的、外在的环境、行为和能力，然后到不容易看到的、内在的信念、价值和身份，对于理解自身遇到的某个问题或困惑能够提供一种剥洋葱般的分析思路。每一个好的工具就是在这样的应用和践行中才能被更深的理解和掌握。今天我也是第一次应用这个工具来重新梳理朋友的工作问题，有兴趣的朋友可以一起探讨交流，更多内容可以读李中莹的《重塑心灵》，这本书的封面有一句话特别好：“每个人都拥有让自己成功快乐的能力”，无论如何祝福我的朋友能走出这段不愉快的经历，重新启航。
