股权激励的五大观念误区

股权激励是最常用的激励员工的方法之一，而许多企业家容易产生五大观念误区：

1，担心会失去企业的控制权,

2，担心企业利润越分越少

3，认为股权激励是上市公司的专利

4，认为股权激励是人力资源部的事

5，错把股权激励当作股权奖励

©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。

推荐阅读更多精彩内容