股权激励是最常用的激励员工的方法之一,而许多企业家容易产生五大观念误区:1,担心会失去企业的控制权,2,担心企业利润越分越少3,认为股权激励是上市公司的专利4,认为股权激励是人力资源部的事5,错把股权激励当作股权奖励