他跟我一样是公司盐城厂区建好后，进来的第一批员工，快5年了，我们部门140多号人，这头一批来的加上他也只剩4个，可他昨天被开除了。

    在办公室里，他跟我们说被厂长抓到上班时间睡觉，还骗厂长说自己是厂商。然后又自言自语的说要不要告诉领导，会不会领导一会就知道了，要骂人，也会因为他而挨骂？

    还没有来得及跟领导汇报，我们的聊天软件team plus就弹了一段话出来:刘建  工号 C10087508入厂日期2017年11月9日，此人开除。我明天要看到他的开除单。是厂长秘书朱少亚发的。

      这个消息如平地一声雷，震得我们久久回不过神来，只感觉内心一片冰凉。

    就这么被开除了吗？

    快5年了，从底层员工到现在所谓的“刘老二”曾努力过，课内二把手。看起来已经很风光了。

        虽然升了职，但是几年下来几次加薪却没有加几个钱。

      因为是入职时是小白，所以入职薪资很低，这么些年来高层主管对于加工资很保守，直属主管有没有加薪的权利，所以，和新来的同事比起差一大截，甚至比文员工资还低，工资低成了他的心病，为了这事跟前领导闹过多次。没有用。后来，就抱着老板给我几个钱，我就干多少事的消极的想法。常常就会做事不如以前认真，有些敷衍，动不动就请假不上班。

    常常把离职挂在嘴边，要重新找工作，要做老本行，可只是嘴上说说，我们也听习惯了，没有想到这次真走了，而且是以这种方式。

    睡觉，被开除的，就我熟悉的人里他是第三个。

    张帅，其他厂区过来支援的，本集团工作10年有余，在他们部门也算个相对重要的人员，他们家经理亲自去求情也没有起作用。当我偶然知道这件事的时候他已经离职一两个月了。

    实际情况是，他因为感冒了，要请假，上面领导不允许，看到再过两分钟就要休息了，所以，在桌子上趴了一下，被稽核人员逮个正着，老板说要开除，他第二天就没来了。

      张志成，本公司工作了三个年头，第一天被稽核人员拍到工作时间睡觉的照片，第二天就没有来了。

      “我想过要走，可是，没有想到是这种走法。”他看到信息也有点吃惊。表情有点僵硬，回头看着我，眼睛瞪的很大。“我知道处罚是跑不掉的，可没有想到是开除这么严重。”

        领导回来了，让他写个检讨书，要带他一起去找厂长认错，犹豫了很久，没有写，最后，铁下心来要离职，写了个离职单就下班了。

      可是，你想离职，厂长让你这么简简单单的离职吗？

        领导自己拿着他的离职单去找厂长，说这人已经认错并提出来离职。厂长不同意，说一定要开除。开除之后加入到公司黑名单，永不录用。

      领导质问刘建被抓时候身边的同事，为什么他在睡觉，没有人喊他，同事说他没有睡觉，就看到他坐在那里闭了会眼睛。

      厂长说他睡觉不构成开除，但是，他被抓之后，不仅没有认错，反而冒充厂商。关键是，厂长见过他一次，认识他。

      天下无不散的宴席。

      之前有一个同事跟他一起入我们这行，人家离职4年了，换了公司，在里面努力的学更多的技能，接着又跳槽，现在工资已经翻了将近三倍，而他的工资只是人家的零头。我把这事告诉他的时候，他笑笑没有说话，人家跳槽，选择的是更大的发展空间，学习更多的技能，更高的工资，而他留下来是因为选择了安逸，离家近。

    因为工资不称心，所以，最近的两年并没有在自己的专业或者管理上下更多的功夫。而是在一边埋怨工资低的同时，一边嘴里喊着离职，一边打混摸鱼。

    有段时间经常在办公室睡得打鼾，简直是旁若无人，鼾声如雷。

      有时候上班就是看着看着小说睡着了。

      有时候周末加班整天躲起来，偷偷的玩手机，打游戏。

      我们都劝过他，不听。

      常在河边走，哪有不湿鞋，可能就是这么回事。

    可是，摸鱼打混并不划算，虽然睡了个觉，少干了活，看起来是占了小便宜，心里也平衡了，可是算起来并不划算。

    一方面断了自己升值加薪的机会，一方面失去了自我成长提升的机会，时间一熬下来，不但没有进步，反而还不如从前。等到慢慢的年龄也大了，工作也不好找了，哪天被开除或者别的原因失去工作的时候，一无所有，换一家公司也找不到好的职位，开不起工资，还有可能因为懒散惯了，就嫌这嫌那，静不下心。

    倒还不如要么好好干，慢慢熬，要么趁着年轻痛痛快快的早点换个地方再搏一把。