如何发现自己的天赋？我一直对这个话题很感兴趣。在听完Rifer导师的超级学习力第一课之后，我对这个问题进行了延展性阅读。
WHAT：天赋是什么？
天赋是一种显著的结果。分为知，能，愿；知是角色认知，能是能力，愿是愿意；基于自己的身份定位和能力认知，有能力去做和愿意去做，并且做对比在其它领域有显著的效果。
天赋分为两种：能力天赋和意愿天赋（能力、坚持、自律）。能力天赋是自己跟自己比，而不是跟别人比。
意愿天赋是后天自己的认知，由自己的努力、自己的性格和选择决定的。我们常说，努力坚持，自律。这也是一种天赋，他属于意愿天赋。举例来说，如果一个人天生更加有同理心，他当然能够更好地与他人沟通，但是，如果他性格并不喜欢与人沟通，也没有动力去开发自己的沟通能力，那么很可能也不会比一般人成长更快。
所以，努力也是一种天赋。因为，努力代表着一种意愿，背后是由性格、动机、价值观等等来决定的，而这些都是天生的特性。
天赋模型：Sign模型
S：Self-efficiency是自我效能。也就是说，你在面对一个问题时的自信程度。
I：Instinct，是本能，也就是说做这件事情让你感到兴奋吗？
G：Growth是成长和专注度，是你的好奇心，你在做这个事情的时候，能够保持多大的专注度呢？
N：Needs，是满足感，也就是你在做这件事的时候能够给你带来多大的成就感。
盖洛普公司的科学团队花了50年的时间，对200万人做了一个研究，发现无论对于个体还是组织，虽然成功的道路千万条，但是，这些成功的个体大都遵循了一个原则：那就是将自身的天赋才干发挥到了极致。这个研究基于以下两个假设：
1）每个人拥有与众不同的天赋才干
2）每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域
也就是：第一，天赋不是天才的专属，人人都有天赋；第二，每个人的最大空间不是弥补短板，而是把天赋发挥到极致。
天赋是一种潜能，优势是一种能力，天赋是冰山下的部分（是我们通常无意识运用的），优势是冰山上的部分（是显性的表现出的能力）。从潜能到能力表现，中间的差距就是投入，也就是在实践练习、技能培养和扩充知识方面所花费的时间和精力。所以，从天赋，到优势，二者之间的关系非常简单，即：
天赋 Х 投入 = 优势
知识让我们入门，技能让我们胜任，天赋让我们脱颖而出。因此，决定我们在一个领域能否成为职业高手的关键，往往是天赋，因为知识和技能是所有人都可以学会和复制的。
WHY：为什么要运用天赋
运用天赋最直接的好处就是帮助我们构建独一无二的优势，此外，天赋能给我们带来很多好处：
1）更喜欢自己，更有信心；
2）更有机会建立独特的优势，因为天赋是独特的，优势也是独特的；
3）基于天赋和优势找到的工作和事业一定是顺应内心的；
4）更加容易成功
HOW：如何把天赋转化为优势
天赋只代表一种潜力，是否能够转化为能力，则是需要后天刻意练习的。《异类》、《一万小时天才理论》等书中，早已揭示了心理学家关于“高手是如何炼成”的研究结果，那就是，天赋是需要后天开发的，就是所谓“刻意练习”（deliberate practice）。刻意练习的过程是艰辛的，根据心理学家 K. Anders Ericsson的说法，它不是重复你已经掌握了的内容，而是去挑战难度更高的内容。
构建优势的一般步骤：发现-结合-觉察-强化
第一步，发现。首先，我们要能够发现自己身上独有的、独一无二的天赋，并且有效地管理它们。
第二步，结合。在发现了自己的天赋之后，我们要把特定领域的知识、技能与自身的天赋结合起来，才能构建我们的独特优势，赢得积极的表现。我们只有选择那些更有可能帮助我们发挥天赋的领域，或者我们更有热情的领域，才更有机会获得成功。
第三步，觉察。运用天赋是一个持续的过程，在这个过程中只有不断觉察、尤其是接纳自己对于天赋的运用，才能达到持续且有效地投入。
觉察和接纳很重要，因为很多人是不喜欢自己的天赋的，甚至是嫌弃自己的天赋的。当过度使用给我们带来困扰时，我们怎么避免，以及怎么更好地将天赋转化成积极正向的资源。
第四步，强化。构建优势的最后一个策略是强化，持续向外取得反馈、向内自我反思，结合知识和技能，广泛获得支持系统，始终如一地打造优势、才能最终取得积极的成果。
