最近在帮老板面试董事助理的人选，要求是35到45岁之间的人。
在老板设置的条条框框里，终于筛选出了部分候选人约来公司面谈。他们普遍都是有十几二十年的工作经验。有些在同个行业同个岗位做了七八年，然后换到下一家公司，又是同个岗位。
乍看之下，好像工作经验较为丰富。但其实工作内容大同小异，于个人而言，并没有太大的发展。所以，他们出来之后，会面临一个尴尬的处境：虽说之前在一个岗位深耕十几年，但一旦问起他们，除了岗位之外的东西，貌似他们难以举一反三，给出具有时代特点的答案。
说白了，就是他们已经习惯了一份工作、或一个岗位太久，没有再继续往深处、或者往其他领域学习。一旦有超越他们当前岗位的内容，他们就显得措手不及了。
一直记得读书时，有位前辈赠言：出来工作以后，一定要有意识地增强个人核心竞争力，那样，无论把你放到哪，你都会有所建树。
那么，个人核心竞争力指什么呢？
个人的核心竞争力，即个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力的差异。
北京大学光华管理学院副院长张维迎副教授曾对此做过生动的描述:“偷不去、买不来、拆不开、带不走、溜不掉。”
核心竞争力就是让你与众不同、不可替代的东西。可以是学习能力、创新能力、实践能力、鉴赏能力等。
公司里有位兼职的同事，突出特点就是英文书写能力十分了得。之前曾有十几年的英文编辑经验，辞职在家后，凭借突出的英文能力，每天不需要做班，却照样拿着做班的钱。她高质量的英文输出，让合作方的工作更为方便快捷。虽然她收费不低，但我们公司依然保持和她的长远合作。
希望大家可以提高核心竞争力的意识，等到一定年纪的时候，不需要自己出去找工作，而让工作自己找上门！
