最近因为失恋有拾起未读完的《完美关系的秘密》，同时再读《5分钟商学院商业篇》。有意思的发现，事情的普遍相通性。其中《5分钟商学院》第一章“第2不要为打翻的牛奶哭泣——沉没成本。”，作者写到：沉没成本即已经产生的花费，也叫作“既定成本”，沉没成本没有好坏的区别，由于沉没成本心态的顽固性，有目的地给对方制造沉没成本，有利于提高交易的成功率，反过来，如果能够克服这种心理偏见，不被这种情绪所左右，就有可能做出更加理性的商业判断。
“沉没成本”相当于《完美关系的秘密》中提到的引导男方加大对自己的投资与投入。可是对方如果足够理性呢，恐怕此时博弈的是谁的段位更高了。生活无处不在的博弈，也该当如此的有趣，像是打升级一样的博弈着，如能让对方无形中都在相互有趣的博弈晋升，何来生活的乏味与无质量的争吵呢。工作中也该是如此聪明的博弈，只会让自己更轻松的答道目标。
另其中第二章”第2为什么我们会喜新厌旧——适应性偏见。”
一、先打破常规适应性，我的理解是将常规的习惯性打破。
二、在考虑如何让员工延长幸福感、意外幸福感、对比幸福感。
1、把员工想要的东西分节奏的给，让其幸福感延长时间（切记不要一次性满足，也是打破常规的一种）；
2、意外幸福感，过节红包不放在工资一起发，工资每月因其自己行政考勤的缘故都会有数字浮动，过节福利随其工资发放是没有感觉的，在发放过节红包时并给予祝福与肯定的话语；
3、对比幸福感，设立优秀及不同阶段进入公司的奖励勋章，鼓励大家向上发展。用正向引导减少惩罚，在别的同事被奖励时，无奖励的人在对比下就是得到了惩罚。
前进的路上，学无止境，浅记最近读书的这点感悟，希望自己在运营企业这条道路上能悟出适用于企业的办法、愿自己能离自己想要的生活伴侣再更近一步。
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