今天的晨读讨论到性格，讨论到一个内向的人的优势和劣势。
但是如何说一个人内向或者外向呢？其实DISC给了一个很好的模型。用关注人或者关注事这个维度来说明。
001 DISC是什么？
DISC是人的一种行为倾向性，首先我们画一个十字，分为两个维度，横向坐标表明关注人，还是关注事，纵向坐标表明行动快还是行动慢。
DISC的核心是提升个人的敏感度，强调可变性，通过特征分析，从两个维度将人的行为倾向性分为4个象限。人类的行为展现出四种基本风格——Dominance（支配型）、Influence（影响型）、Steadiness（稳健型）和Conscientiousness（谨慎型）。
相对来说关注事的较之关注人的更内向，也就是D和C两种表现出来的特质更偏向于我们所说的内向。
DISC模型
D：Director，老板型/指挥者，类似希特勒，表现为目标明确、执行力强。
I：Influence，互动型/社交者，类似克林顿，表现为热爱分享、性格活泼。
S：Steadiness，支持型/支持者，类似于圣雄甘地，表现为支持和迁就。
C：Compliance，修正型/思考者，类似比尔盖茨，表现为标准清晰、追求卓越。
成功不是“取长补短”，而是“扬长避短”
成功的人不是没有缺点，而是因为他们有优点。DISC强调：
第一，每个人都有着四个维度的特征，只是大小不同。
第二， 性格没有优点和缺点，只有特点。
第三，在特定场景下，人的特质会改变。
人的性格是在少年时代就形成的，后天很难去改变其本质，但我们可以对其行为倾向性进行调整或改善，以完善我们的性格，发挥我们性格中优势的一面，减少或避免性格中不好的方面。DISC不是贴标签，而是让我们更加认识自己，调整自己的行为方式，从而扬长避短。人都是有多面性，那就请不要再给自己设置一个内向者的标签。
