我就是“大领导”。身份证收到了。桌上正好有一盒别人送来的新茶，顺手递给了这位实习生。实习生激动得满脸通红，连连摆手推脱：领导，无功不受禄。区区小事，何足挂齿。
我假装生气地说道：给你就拿着！旁边的秘书把茶叶塞进实习生的手里。我让秘书领实习生去食堂吃饭，特意嘱咐要开一个小灶。然后，我给那位上司发了一个“OK”的短信，心里给他点了一个赞：此人办事靠谱。
后来，我专心致志研究一个几个亿的项目。各位就别“絮絮叨叨”研究分析了。对了，那位实习生叫啥名字？唉，你瞧我这个脑子，忘了问了，就叫他“小鬼”吧！
这是我在其他平台回答这个问题时所开的“玩笑”，居然获得几千个赞，得到了广大年轻职场人的“认可”。几百个跟帖都是“叫好”的，上司算个毛线！凭什么让我们职场小白送一趟？00后将来入职，不是来给你们跑腿的，而是要整顿职场的。其实，我作为被“整顿”的老同志，非常清楚他们的心态。以上这个回答，就是故意迎合年轻人的口味来“骗”点赞量的。
头条问答是一个严肃的平台，不能“乱开玩笑、误导学生”。这位上司的做法符合职场规则，成熟老练，值得肯定，但也有不足之处，他应该跟实习生讲清楚这件事的重要性，让实习生领悟，才能把事情办得扎实，让人放心。
首先，从我的经历来论证一名优秀领导的正确做法。
我在刚毕业的时候，就遇到了这样类似的事情，幸亏遇到了一位好领导。我在基层工作时，有一次，集团公司检查组检查完工作乘车离开后，宾馆服务员发现组长的一个文件袋落在房间里。我的领导立即给组长打电话，组长也很着急，因为他明天要坐飞机。领导立即安排我坐车，连夜送到北京。当时我家里有些事情，不愿意去，我对领导说，让司机送过去不就行了嘛！
幸亏遇到了一位好领导，耐心地给我讲：领导的身份证和文件都是重要资料，邮寄肯定不行，一是时间上来不及，二是如果丢了，我们的责任重大，有风险的事情，咱们不能做。让司机去，也不妥，他不是我们部门的工作人员。派老同志去，也不合适，毕竟旅途劳顿。所以，辛苦你去一趟，也是我对你的信任。你必须把证件和文件，一对一交给领导本人和他的秘书，不能让其他人转交，更不能放在传达室等场所，明白吗？送到之后，立即给我打电话，让我放心。
领导说完，找了一个信封，当着我的面进行密封，一边贴封条一边嘱咐我：贴封条的目的，不是提防你，而是做一个姿态，让领导放心。你进京之后，给领导的秘书打电话，预约地点，亲手交给领导或他的秘书。连夜赶路，辛苦你了。第二天，你可以在北京转一转、玩一玩再回来。如果领导送你一个小礼物什么的，你就大大方方接着，不要推推搡搡，显得没见过世面。这两条烟，你带着，见到秘书送给他。他肯定会跟你互留电话，以后不就能对接上了嘛！
遇到这样的领导是幸运的，他看出我的不解，并没有训斥我：你废什么话！让你去你就去！如果我的领导这么说，我可能会带着“气”出发，到了北京，也不知道联络谁，有可能把证件放在集团公司总部的门卫。然后，再气呼呼地回来，心里怨恨领导。
领导给我讲得非常清楚，我就明白该怎么做了。领导还非常讲人性，给我准备的礼物，嘱咐我怎么待人接物，送到之后可以休息一天，玩一玩再回来。
那么，从我的经历来分析，主要有几个看法：
【1】遵守职场规则。
这件事反映的职场规则是什么？国内职场的结构是“金字塔”型的，一级对一级负责。重要物件，要亲自护送，安全、准确、快捷做到位，这就是“一级对一级负责”的最基本的体现。
【2】遵守结果导向。
领导的身份证等这类重要物件，不仅仅事关他本人的信息安全，而且事关单位的经营、法律等安全。比如，任何单位都对“印信”进行严格管理，被有心人盖了公章办了坏事，单位就要承担法律责任。领导的身份证信息，被有心人利用，也会给他本人及单位带来重大隐患。邮寄，不能保证安全。对领导来说，万无一失地拿到身份证，杜绝出现任何隐患，这才是这件事的结果导向，不能出现任何风险。
【3】展现负责态度。
给领导邮寄身份证，虽然也是一种可操作的办法，但是，对普通人适用，对领导就不能适用。领导与普通员工的区别就体现在这里。我们换位思考一下，上司把身份证给领导邮寄过去，领导就会认为：这位同志办事不扎实、态度不端正、不尊重上级。聪明的上司，一定会采取专人护送的方式，来表达一种“认真负责、尊重上级”的姿态。上司如果邮寄过去，可以肯定地说，直接得罪上级，至少在上级心目中没有留下什么好印象。上司是不会承受这种风险的。
【4】如何正确理解？
这位实习生之所以提问，主要有四个表现：一是，实习生缺乏职场历练、阅历不深，想不到这些深层次的问题。二是，实习生思维比较单一，就事论事，能邮寄为什么要专人去送？费时费力，增加成本，多此一举。三是，实习生对“江湖规矩”有抵触心态，领导也是普通人，凭什么把我当成“跑腿的”？凭什么高看领导一眼？凭什么让我当这个免费劳动力？四是，上司既然要“舔”上级，为什么不自己亲自去送？
我们是不是可以这么理解：
第一，上司信任你。
实习生比较单纯，执行力强。上司让你干什么就干什么，年轻力壮，跑得快，派实习生去，比较放心。派其他人去，让他不放心。也许，上司就是实习生的师傅，他了解你的为人，相信你能办好这件事。如果把事情办砸了，主要责任虽然由你承担，但是上司会承担更严重的后果。用人不当，都是轻的，让领导失去信任才是“致命”的。
第二，上司提防别人。
实习生没有花花肠子，让你去，你也不懂“撬杠”（把上司的好事，撬到自己的碗里），对他没有威胁。如果派一个老油条去，上司还担心他借此机会，跟领导搭上关系、占了便宜。这种好事，让实习生去，就没有危险，不让其他人占了便宜、得了好处。
第三，上司有意栽培你。
行走职场，有很多江湖规矩，比如，给谁提供“接触大领导”的机会，也是一种“培养”的潜规则。直接为大领导服务，这种机会，上司不会轻易送给别人，要么是自己亲自去，独吞机会，要么是派自己的心腹去，给心腹创造机会。比如，陪大领导参加饭局，向大领导单独汇报工作，等等，都是一些接触大领导的机会。让谁去，按照“潜规则”来说，就是一种特意的栽培。
第四，上司洞悉人性、投其所好。
选择实习生去送身份证，而不派其他员工去，不是上司欺负实习生，恰恰说明：这位上司洞悉人性、极其老道。自古以来，给大领导服务的都是年轻人，往往都是帅哥靓女。大领导也喜欢用帅哥靓女在身边服务，他们没有心眼，头脑灵光，办事敏捷，忠心耿耿。大领导不喜欢那种“老奸巨猾”的人在身边服务，可以让他们当中层，但不愿意放在身边使用。这是非常朴素的人性道理。
第五，上司欺负实习生。
给大领导送身份证，属于跑腿的活儿，舟车劳顿，派员工去，员工可能不愿意去。上司指使不动其他下属。实习生还要通过上司的考核，上司手里捏着考核权，乖乖听话。虽然有这种可能性，但是非常小。
总之，遇到这种事情，作为实习生或者职场新人，要愉快地接受，感谢领导的信任，并认真负责地完成任务，亲手把证件送到大领导的手中，然后立即给上司“报平安”。
再高明一点的人，还会当着大领导的面，表扬一下上司：领导，我的上司高度重视，专门选派我来护送，嘱咐我一定要安全快捷地送到位，不得有半点闪失，现在，我终于完成任务了。您看，还有什么需要吩咐的？说这句话，有两层意思：一是表扬上司，二是表扬自己。暗示大领导，上司非常信任我，我值得培养，有机会多关照我一下哈。
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