1、
有个合作了很久的甲方，近期跟我要地址邮寄新年礼物，末了她对我说“蓝田你是我所有合作方里，最靠谱的一个，我们老板都知道你，并且2018年，你依然会是我们强关联的一个合作方。”
在职场，升职加薪靠领导，自由职业，获得更多赚钱机会则是靠甲方。
听过很多夸奖，但“靠谱”这两个字，是我最受用的，因为我知道，靠谱这两个字的分量有多重，也知道做到靠谱，需要的不是一次合作，而是多次磨合，假设有人给你打上靠谱的标签，那么你未来的资源和机会，便不会是差的。
自由职业有个很大的好处，能够快速积累人脉，也能在不断的合作和认人识人中学会更多为人处事的方法与道理。
作为提供服务的乙方，有关策划的，我全部出AB两版方案，并且通常是上午给我需求，下午我就会出方案，deadline对我来说并不是用来催我交稿的时间节点，而是用来让甲方知道在此之前我会提早多久就完成的标杆。
我不断提升自己的能力，获得了甲方的认可并赢得了长期合作关系，但同时因为对接多种需求，我既是提供服务、满足甲方需求的乙方，又是提供需求，需要很多人来协作的甲方。
这一年里我合作过很多很多的人，但最终能够通过我筛选成为长期合作关系的，不到10个人。
2、
社会也好，职场也罢，没有人会傻到什么事都谈情谊，更多时候，就是真金白银的交易。你给我提供价值高的服务，我给你足够有竞争力的酬劳，这就是社会交易本质。
有人问，为何合作了那么多人，最终大浪淘沙留下的只剩下不到10个？
社会协作这件事，绝不是一锤子买卖，为了降低沟通成本，无论是谁都会选用“靠谱”的人来作为长期合作伙伴。而对大多数人来说，以下4点，是判断一个人是否“靠谱”的重要因素。
1、人品是立身之本。
职场上出现纠纷，领导大多会说一句“对事不对人”，但事后你会发现，大家最终针对的还是那个人。
人都不能免俗，一旦认定一个人人品有问题，日后这个人做什么事，你都带着有色眼镜去看他，偏执地认为，他就是不行。
我们在做任何事的时候，都不要耍小聪明，尤其是很多人凭借小聪明获得了一时的暴利，但要知道你所处的圈子短时间内都是固定的，一旦人品出问题，小圈子里就别想再混下去了。
2、交代的工作，高质量及时完成。
其实无论是职场还是生活中，有人愿意将一件事交给我们去做，首先都是出于对我们的信任。
有些人喜欢拖着，一直到deadline才上交结果，能保证质量的还好说，不能保证质量的，连修改的时间都没有了；
还有一些人拖来拖去，到了最后的时间节点，再告知没时间做，这样的人嘴上客气的回复说没事，下次遇到这样的情况提前说我们也好安排，但其实心里已经妥妥的拉黑了，别想有下次。
最好的方式是：保证时间的前提下，还能高效高质量的完成，假设真的遇到交不上，提前打招呼，别耽误事才是王道。
3、领1000元薪水，想10000元的问题。
目前与我一起做事的几个人，都符合这一条标准。
职场上，我们都喜欢积极主动的人。有些人做事就是为了领薪水，这种人只适合打工，偶尔用用还是可以的，但有些人则是一边做事一边思考，他们总能在你的基础之上时不时提出一些意见建议，甚至有自己的好想法，这类人，除了薪资比第一类人高之外，更能获得领导的青睐。
我还在职场的时候，有位领导告诉我说，她的助理是她愿意花高出市场价10倍聘用的，原因很简单，这位助理虽然做着助理的工作，但想的却是领导的问题，她能够站在全局去考虑问题，有她在，领导基本不用太费心。
身在职场我们常常有一个误区，就是给我多少钱，我就做多少事，但其实反过来想的话，更容易拿到高薪水：当你做到超出你薪资的工作，那么你就值更高的薪水。
4、不把个人得失与金钱看作唯一评判标准。
长期的合作关系并不是菜市场买菜，今天买完明天不来了，而是需要长期发展，长远考虑的一种协作模式。
假设你只是在意眼前的利益与短暂的个人得失，那么你将错失太多机会与资源。
永远都要记得，能够给你分配任务的人，绝不是只有这一点资源和钱。
3、
靠谱这个词，很简单，却蕴藏着诸多道理。
想要做到，并不容易，但一旦做到，你的未来将是潜力无限的。
