最近，朋友圈中时常充斥着改换门庭的消息，毕业工作了两年多时间，迎来了鱼跃龙门的高峰。今天，也来谈谈跳槽这件事。
人生在世，功利二字。这句话特别适用于职场中人。跳槽，是职场人士升职加薪最有效率的途径之一。相对于在一个公司从基层岗位慢慢往上爬，跳槽直接跃升到一个资深岗位、管理岗位显然更加契合大部分人的成长路径。但是，跳槽难道是一件很容易就能作出决定的事情吗？个人觉得至少有以下三个方面是职场人士需要去深思熟虑权衡利弊的着眼点。
一：理性定位
对于自身角色定位，无数前辈专家有自身独到的见解，美国学者艾·里斯和杰克·特劳特著作的《定位》被称为“有史以来对美国营销影响最大的观念”，在营销领域做了强调，声明只有了解熟悉自身所处的地位和能力，才能在市场赢得对应的份额。跳槽如是，离开旧有的公司和岗位，开启新的工作，二者的职场角色是否相距过大，或者说，能否适用新角色的转变，多久才能达到岗位的要求，就显得尤为重要。
二：能力提升
跳槽，有为钱，有为名，但是核心一定要是：这次岗位变动，能够对自身的业务能力、专业水平有所提升。跳槽意味着新的挑战，而不是进入温床。新的岗位，应该是作为一个新的跳板角色，为之后扎根或者再次跳槽服务。部分国企和事业单位，工作压力小，很容易让人陷入职场的温室，依赖于此，荒废了青春和职业生涯最好的黄金时光。
三：谋定后行
很多人跳槽动机来自于职场突然或一直以来受到的委屈，想一走了之，事了拂衣去，深藏功与名，看似潇洒自在，实则追悔莫及。除非你是不在乎月薪收入的高阶群体，否则，还是在忍住委屈的基础上一边好好找下家吧。毕竟，裸辞带来的空窗期，可能很快，较多的会有一两个月，甚至更长。这样生活杂乱、收入骤减的生活，并不是每个人都能承受得住，其对自我身心的折磨，对个人能力的怀疑，往往让人辗转难寐。无数次面试，接连的碰壁，有的岗位的确是因为你不够优秀而选择放弃，也有的公司是因为你过于优秀、要价太高等其他因素而没有合作，只是这种拒绝带给求职者的冲击是类似的，毕竟，你没有办法去辨别你的意向目标公司是以怎样的理由将你拒之门外。
马上，又值金九银十的黄金跳槽季，人来人往，又有大批职场人士走上跳槽这条不归路。一部分如鱼得水，一部分扼腕叹息。未来，总是充满着未知数，而一颗永远跳动愿意挑战的心，将助力自己向更高的台阶迈进。
