1 擅于激发员工优势
职场中，好领导不再限于对公司事务的管理，而是必要时采取介入措施，激发员工潜能，发现员工优势。
性格开朗的小艾，教育专业毕业后先到一家传统教育行业做销售顾问。由于直接接触客户经验较少，小艾常陷入被动。
一次，小艾主管大梅看小艾客户因价格上涨不愿买单，大梅灵机一动说：“我们价格上涨是因为成本升高。为回馈用户，我们会赠送现在签约会员大礼包，价值比差价重要多了。”
客户犹豫之际，大梅告诉小艾：“用你的专业让他感到物有所值，没问题的。”最终，小艾将自己所学的教育理论与公司产品相结合，说服了顾客。
在以后工作中，小艾擅于发挥自己的优势，越来越自信，几次成为业绩第一。
职场中，优秀的领导擅于必要时出马，发现并激发员工优势。
2 注重团队建设
职场中，领导要把人才放在合适的位置，避免因为一人或某几人影响团队进步。
小茶是一家营销公司的活动策划，在上学时就创意十足，组织过几次大型活动，实习时也策划过几次创意活动，深受领导夸赞，用户满意。
小茶在现在的公司中，经常不遗余力帮助同事，大家都非常拥护小茶，认为他热情真诚，思维活跃点子多。
总监十分嫉妒并排斥小茶，不给小茶独立策划项目的机会，总是让小茶打杂。为此，大家都不配合总监布置的工作。最近，几个能力强的人，决定与小茶一起跳槽。
职场中，优秀的领导具备超强团队意识，不会因为个人私心打压某个员工。
3 始终拥有竞争意识
面对竞争对手，领导要率先带领员工尊重对方，同时保以激情勇敢面对挑战，不畏不惧，不卑不亢。
小陈是一家互联网产品的运营，主要负责汽车领域用户拓展。最近，公司在全方位拓展用户，同部门邻居财经团队，拓展的规模很快，受到老板表扬。
小陈虚心向财经团队负责人请教，并组织队友开会找寻原因。原来小陈团队拓展的渠道较窄，导致拓展不彻底。但小陈鼓励大家：“这说明我们的潜力还很大。”
接下来的两周，小陈团队不仅限于在竞品平台寻找用户，开始在线下和专业平台寻找专业的用户，提高用户质量。很快，在小陈带领下，团队业绩后来居上。
职场中，优秀的领导始终尊重对手，拥有竞争意识，不畏不惧。
擅于发现员工优势、注重团队建设、始终拥有竞争意识，职场中，践行这3个原则的领导值得跟随。
职场中，你的领导具有哪项优势？不妨一起交流，共同进步！
