贝勃定律是一个社会心理学效应，它描述的是当人们第一次受到的刺激越大，那么接下来需要更大的刺激差才能让人感觉到刺激的变化。简单来说，如果我们已经习惯了某种程度的刺激，那么只有当刺激变化的程度超过我们习惯的范围时，我们才会感觉到差异。
例如，如果公交车的票价从1元涨到2元，人们会感到很大的价格变化，并可能对此产生抱怨。然而，如果房价从150万涨到151万，尽管实际的涨价金额更大，但我们可能不会感觉到太大的变化，因为150万已经给了我们很大的刺激，我们需要更大的价格差距才能感觉到变化。
这个定律在多个领域都有应用。例如，在商家经营中，商家可能会先小幅度上涨产品价格，等到消费者逐渐接受后，再进一步提高价格。或者，商家也可能一开始就把价格定得很高，某天突然大幅减价，即使减价后的价格仍远高于成本，但由于与原价相比差距很大，仍能吸引顾客。
在人力管理中，贝勃定律也被用来处理人事变动或机构改组等问题。比如，如果一家公司想要解雇某个员工，他们可能会先进行一些不相关的人事调整，这样当真正解雇这名员工时，员工的抵触感可能会减轻，因为之前的调整已经让他们对人事变动有了一定的适应。
总的来说，贝勃定律揭示了人类对刺激变化感知的适应性，这种适应性在生活中的许多方面都有体现。
