罗征宇在一次跨年演讲上，曾说过这样一个故事：
两个挑着担子的农夫在一条狭窄的田埂上相遇了，路很窄，无法同时通过两个人，如若一方想让步，就要自己站到田里。
两人对峙了许久，谁也不让谁，这时候走来一个人，自己走到田埂里，对其中一个人说：“来来来，我下到田里，你把担子交给我，我替你挑会儿，你这一侧身，不就过去了吗？”
看似无解的问题，就这样被解决了。罗征宇说，这个站到田埂力的人，就是“入局之人”。
这让我想起前两天我朋友说刚炒掉了公司的一个高管，原因是公司因为去年的疫情大量裁员，留下了一小批公司高管，而今年公司开始出现新业务需要拓展时，有一个高管死活不肯去接新业务，不愿意再次回到一线，这名高管虽然公司老员工，但朋友还是忍痛劝退了。
时代在变，现在已然不是一个可以轻松过日子的时代，时代需要的是愿意“躬身入局之人”，就想前面例子，那个愿意站到田里的人。
所以，即使你现在身居高位，你要让自己投身下属所面临的“局”里，和他一起面对挑战，而不是简单安排工作，与此同时，你也要投入客户的“局”，倾听客户的声音。
曾国藩曾经说过：“天下事，在局外呐喊议论，总是无益，必须躬身入局，挺膺（胸）负责，乃有成事之可冀。”
“躬身入局”这其实是时代给予每个职场人的“新命题”，不愿“入局”的人，将很难成事。
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