在体制内工作，必然涉及职场晋级的问题，在今年的职称晋级中，我又一次“落选”了。
话说，去年已经落选了一次，今年是第二次了。
其实，今年的心态还算比较平和，这个结果属于“意料之中”，但也是“意料之外”。
意料之中的是知道自己在职场中的表现有点差强人意，且抛开能力高低的问题不说，自己属于“不会来事”的那种人，属于领导“不太待见”的那一型，所以在意料之中。
这也是自己的不足之处，虽说为人处世，真诚很重要，但是有时候也是要学习一些方法的。
意料之外的是没有想到院里名额是在是给的越来越少，看来以后晋级之路会越来越难。
虽说体制内晋级涉及很多的人为和主观因素，客观来讲只能“尽人事，听天命”，但是此次晋级落选也暴露了自己的不足。
知不足，然后才能有所改变，进而变得越来越好，越来越强大，这个才是此次落选应该复盘的关键。
1.职场“老油条”心态
屈指可数，工作也有七年多了，反思一下，在刚参加工作的前几年，才是自己进步最快的一段时间。
随着工作时间推移，当可以胜任日常工作之后，自己就开始变成名副其实“老油条”的心态了，每天除了按时完成工作以后，丝毫没有进步的意愿了。
所以，有时在职场中年资高并非就是绝对的优势，年资高了容易产生自满心态，这种心态是最可怕的，不进则退。
2
以前对自己所从事的专业有偏见，觉得自己这个专业没有什么技术含量，就像车间的操作工一样，只是重复劳动而已。
现在看来，自己对这个行业的认识实在是太肤浅了，其实在这个行业里，也有很多的佼佼者，也有许多令人崇敬的老教授，比如丛教授，任何专业，都有其独特存在的价值，只是自己对这个专业认识太少了，如果都有像那些老教授沉下心去认真踏实做事的心态，在工作中多思，多想，多总结，日积月累，收获定会很多。
其实这次晋级落选也暴露了自己存在的不少问题，应当引起重视。
还记得年初写在愿景板里的那些目标么？加油吧！
