每年的十月都是开展秋招如火如荼的时刻，本人也是参加了大大小小几十场的招聘会和面试，特此准备和大家分享一下我的经验，可以跨过一些我踩过的坑，少走一些弯路。
我将从简历、投递、面试三方面来分享。
一、简历
现在的简历很少有人自己一点一点排版去做，费时费力而且还不一定美观好看。这里我推荐两个网站：五百丁、知页。上面有详细的分类模板，根据上面的模块进行更改信息。
我要说的是具体简历上面的各个模块，最基本的要写上自己的姓名、电话、邮箱（强烈建议申请一个正式邮箱）、性别。我在招聘会的时候亲眼见过一个同学的简历上没有写自己的名字，结果面试官亲口告诉他这是一个失败的简历。下面是介绍自己的经历和获得的荣誉，经历从大学开始即可，不必再涉及高中之前的任何经历。荣誉的排名是与本岗位有关的排在前面，如果没有相关的最好是从高到低排列。接下来最重要的就是实习经历和项目经历，这是面试官最最看重的地方，实习经历最理想的就是你应聘的相关工作经历，最好附上你的实习成果和简要的工作概括。项目经历一般是你参与的一项很有含金量的工作，并且通过这个项目解决了实际的问题，非常有说服力，你可以写在这个项目中担任的重要角色、具体分工以及贡献程度。
还有几个模块我个人认为是可写可不写的，一个是自我评价，自己对于自己的评价在面试官的眼里是没有价值的。学科课程，除非是专业要求很高的职业，不然写了也是多余。这部分看自己的把握。
二、投递
和大家分享几个招聘网站：第一梯队：拉钩、boss直聘，第二梯队：猎聘、脉脉，第三梯队：智联招聘、前程无忧。我本人基本都用过，但是我感觉用户体验最好的还是boss直聘，hr反馈效率特别高，同时公司的资源类别也丰富。当然招聘网站主要还是以社招为主，如果想要利用校招最靠谱的还是各大公司的校园招聘官网，不过每个公司都是要填重复的资料信息，建议可以自己建立一个文档，把常用到的信息放进去，下一次直接复制粘贴就好，节省时间。为了避免错过一些关键的校招节点可以关注一些公号，各大公司的时间表一目了然，例如实习僧等。
三、面试
面试这里我分为两部分：群面和一对一。一般的大公司通常在第一轮面试的时候进行群面，具体形式是无领导讨论，围绕着一个问题进行阐述，讨论出解决方案，也有可能是集思广益收取的方法越多越好。面试了几次我也总结了一些套路和大家分享，首先，准备一张草纸和笔，把对这个问题的思路快速的写清楚，然后在其他人发言的时候记录对方的概要；其次，争取到这个讨论的控制权，把控全场的节奏，比如通过记录的信息，将各个人员的情况分类，有意识的疏导发言的方向，最终形成统一的观念或者各类有条理的建议。在群面时，时间很重要，严格把控好自己的时间将自己的逻辑完整的说清楚。
接下来是一对一的面试，在分享之前请大家先接受我面试的三连问，请简单介绍一下自己，为什么选择来我司，你对这个职位的看法……大家发现没有，其实在接到邀请之前，面试就已经开始了，前期的准备工作很重要，有些问题是面试官一定会问到你的，那么要不要提前的准备呢，大量的面试证明不要过分信任你的临场发挥能力，很有可能因为某个问题将你打个措手不及，从而影响面试官对你的整体印象。在进行问答的环节中，如果真的遇到非常棘手的问题，向面试官请示给自己一定的时间思考是明智的，既可以有了缓冲的空间又可以让面试官觉得你很稳重。另外，在沟通的过程中要尽量体现你的专业程度，让面试官感受到你的专业素养。
面试正当进行时，希望各位早日找到心仪的工作。
