这段时间一直在协调协解员工的相关事宜，夹在HR和部门经理中间来回沟通平衡，内心时常觉得纠结煎熬。
双方立场各不相同，HR做事偏向理性严谨，优先把控合规风险，说话措辞也偏制式；一线经理则更看重人情沟通，希望缓和彼此关系，不愿用生硬话术对接员工。两边看待问题的侧重点不一样，诉求也存在差异，我身处中间，既要理解双方的想法，又要磨合分歧，一来二去心里总免不了揪心难受，情绪也跟着低落沮丧。
静下心来复盘才发觉，很多困扰其实都是自己思虑过重造成的。习惯性把各方的矛盾、负面感受都揽在身上，反复琢磨纠结，反倒让自己深陷情绪漩涡里内耗不已。
大家的初衷都是想平稳妥善处理好这件事，彼此也都能体谅对方的难处。往后试着调整心态，做到就事论事就好。专心跟进事务流程，不再把沟通里的分歧摩擦带入自身情绪，不刻意多想无谓的烦心事，放平心态做好本职衔接，从容应对后续各项事宜就行。
多读书，修炼内心，强大内核，“刀枪不入”！
