【中原焦点团队】高六李娟丽/分享1008天/2022.09.19周一1497场(累计517场/本周 场
读书
分享《建构解决之道——焦点解决短期治疗》P157-160内容：
协助当事人了解强制转介的标准，并从中找到起点。1.理解被强制转介的动力是一个好的开始。非资源个大多是被强制而来，因此咨询是要抱着共情、理解和接纳的态度，有利于建立关系。此时，对咨询师的考验是否进入训诫和教导的角色，甚至制止来访者的倾诉和抱怨，修正其抱怨的内容和不应该的态度。然而是咨询师全部统一来访者的内容是不容易的，所以一个安全的方式方法就是看到来访者的情绪和他看重的人和事是什么，肯定当事人的小小优点，而不是急于谈论问题。期间可以使用SFBT的一些技术。2.了解强制转介的期待和最低底线。因为很多强制转借来的个案是现在情绪里面，所以要需要知道被强制转介的原因，转介者的期待和理由，以及被转介者所能做到的最低底线是什么，有助于找到合作的机会。咨询师要以一种客观地和关怀的姿态，给当事人选择同意或不同意的空间态度。如果当事人觉得一直被叫来很烦，就确认澄清可以不用再来的标准。或者咨询师直接提出转介机构的标准，让当事人清楚并提高合作的意愿度。咨询师要记得目标是正向的、所欲的、可测量的、当事人做得到的结案标准。3.觅得当事人同意之处开始介入。咨询师千万要记得不能完全被转介者的目标所左右，而躁进，要时刻确认澄清当事人是怎么看的，怎么想的，寻找当事人是否有一点点同意转介者的意见而开始切入。仔细倾听当事人的陈述，寻找他现在可以和愿意做的一点点不同之处。
