深入落实容错纠错 树立正确用人导向
习近平总书记提出“三个区分开来”重要要求，要求进一步做好容错纠错工作，坚持严管和厚爱相结合、激励与约束并重，树立正确选人用人导向，以组织担当促干部担当，让干部面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风邪气敢于坚决斗争，激励干部担当作为。
一、坚持把政治标准摆在首位，牢固树立正确选人用人导向。坚持党管干部原则，始终把政治标准摆在首位，旗帜鲜明树立“重品行、重才干、重实绩、重基层、重公认”的选人用人导向，以正确选人用人导向引领干事创业导向。一是关口前移严把关。坚持新时代好干部标准，在分析研判、动议、考察等环节，深入了解人选政治素质、廉洁自律和作风等方面情况，对政治上不合格、廉洁上不过关的坚决不用，坚决防止干部“带病提拔”。二是一线考察选贤能。坚持一线发现干部，加大在“四化”建设、乡村振兴、信访维稳等重要领域、重大斗争一线考察识别干部力度，大力选拔在一线吃紧岗位表现突出的干部。三是事业为上广纳才。坚持实绩评价干部，防止任职年龄“一刀切”，着力消除妨碍干部担当作为的各种消极因素。
二、坚持把激励约束作为有效抓手，全力提振干部担当作为精气神。坚持激励与约束并重，积极为想干事、能干事的干部搭台子、铺路子，着力营造担当作为浓厚氛围。一是注重关心关爱强激励。充分发挥职级（等级）晋升激励作用，加大对基层干部特别是条件艰苦、任务繁重干部的关心关爱力度，让干部发展有希望、成长有空间。二是突出用当其时促成长。坚决破除“论资排辈”“平等照顾”等隐形台阶，积极给优秀年轻干部搭台子、给位子、压担子，切实让表现优、潜力大的年轻干部快速成长成熟起来。三是敢于容错纠错大胆干。严格落实“三个区分开来”要求和容错纠错相关规定，为敢闯敢试、积极作为的干部撑腰鼓劲，最大限度保护干部干事创业积极性、主动性、创造性，大胆使用影响期满、符合选用条件、作风转变明显、工作实绩突出、干部群众认可的干部；严肃查处诬告陷害、打击报复等行为，让广大党员干部消除思想负担、大胆开展工作。
三、坚持把纪律规矩挺在前面，让党员干部严守纪法“红线”。坚持从严管理干部，始终把管思想、管工作、管作风、管纪律贯穿干部教育培养、选拔任用、考核评价全过程，让干部自觉在纪律的约束下工作生活。一是严在经常筑底线。坚持严在日常、管在平时，督促年轻干部筑牢思想防线、守好廉洁底线。二是抓早抓小重提醒。充分运用干部考察、班子运行和干部履职情况调研、信息共享、问题收集等成果，全方位了解掌握干部日常表现情况，防止小毛病变成大问题。三是严查严处明纪律。充分发挥群众监督作用，加强信访举报受理查核力度，畅通与纪检监察、巡察、审计、信访、公安等部门信息共享渠道，及时掌握党员干部特别是领导干部履职尽责、廉洁自律、作风品行等方面情况并及时进行处理，切实严明纪律规矩“高压线”。
