一、四个感受
1. From TO HOW
要想GROW用的好，WHO要理解到位。只有Where定位得好，才知道去哪里。
From是Reality；TO是GOAL；HOW to 是Opition
我在那？定位必须定准。
从定位找到目标。
目标来自目的。
2. 自己做好自己阶段的事情就好， 不要邯郸学步，不要随大流
在不同的阶段，用不同的策略（计谋策略），会更有效果
在什么阶段使用什么策略，做该做的事。不用羡慕比你高层次的人的成就和能力。
3. 如果我要学一个东西，就要把它学成专业的，然后再去学下一个东西。
开始学一个，要花很多时间精力，但是学会了三个四个，是会很高效。
这里要细细思考，为什么，如何做
4. 我在负价值阶段，我要去玩过使用价值阶段
如何跳离：
第一步：推迟满足、直面现实、承担责任、落实行动。
不要让小我过份膨胀
时间用在哪里了
经常检查自己的情况。日回顾——判断自己是否有价值流失，是否有看不起谁了。
第二步：激发热情、紧跟导师、设定标准。
激发热情：需要120%投入。高标准的投入。
紧跟导师：精跟，而不是随意跟跟。
二、三个收获
1. 易经首卦乾卦：人生成长规律
初九：潜龙勿用——刚刚开始要埋头学习，增长本领。
九二：见龙在田，利见大人——有积累后，要寻找导师。
九三：君子终日乾乾——持续学习
九四：藏起来，等待何时的视机而动。
九五：飞龙在天，利见大人——考虑成功，要助人
上九：亢龙有悔——事情做好了，要退一步。不要无限制扩张。
用九：见群龙无首，吉——当自己人生适应的时候，就是吉。
2. 个人成长有什么规律？
职场规律：生存期、提升期、事业期
执行者思维、管理者思维、领导者思维
进化路上的迷失与定位
价值线长度，是规律
你当下的价值，是你的定位
策略，是你在这个位置要做的事情
3. 财富=价值×杠杆
心智：典型的从低到高的过程。只要过了一个点，就很容易成长得很快。
身体：再持续变坏，就是处于负价值阶段。一边消耗一边补，就是零价值阶段。
兴趣：一会好，一会不好就是无趣。
天赋：不要浪费自己的天赋。那么，自己的天赋是什么呢？上面塔里的都可能是上天赋予你的天赋
贡献：刚进职场，需要培训，需要导师，就是负价值阶段。能够补全公司的投入，零价值。如果给公司带来很大的价值积累，就是使用价值。使用价值不一定是投入到市场，带领团队更好发展，也是使用价值阶段。
三、两个改变
1. 目标不是随意定的，要根据定位，选择好的策略，来定目标。
价值线是根据价值变化的规律总结形成的不同价值状态的分段式 思考方式。
负价值：不仅不能带来价值，还会损伤他人的价值。
– 0价值阶段，容易跳过。
使用价值：别人可以受益，自己也可以受益
市场价值：投入到市场，受到市场的认可。
组织价值，行业价值..
2. 价值积累通过自我管理系统来实现。
明确定位、确定策略、精准目标、落实行动、强化积累、减少内耗。
