后辈小青昨天找到我：“我又跟小红吵了一架，跟她合作实在是太难了。下个月新项目就要启动了，我肯定不能跟小红合作了，凝琪老师你是PDP的国际认证教练，能否帮忙推荐一个可以合作的人呢？”我跟他说：“我刚好看了一本书《看人的艺术》，书上介绍的方法能够祝你一臂之力，不用我帮忙，你自己都可以去找到哈。”
《看人的艺术》提供了11种以物识人的方法，其中很多都是随时随地可上手练习的科学观察术，让你了解人们如何对外界投射内在自我。人际关系是职场生存的重中之重，掌握了识人术，你会更轻松应对，徜徉职场。
小青说：“哦，是关于人的个性特质分析的吗？理论或者体系叫做什么？”“它叫大五人格理论是基于“大五结构”而建立的，大五结构简称“OCEAN”即：开放性（openness）、责任感（conscientiousness）、外向性（extraversion）、宜人性（agreeableness）和神经质（neuroticism）。作者认为截至目前为止，大五结构是最广泛的-也是最牢固建立的-用来组合个性特征的系统，因为其他系统，例如性格测试，在心理学界没有广泛应用。”小青说：“其实性格或者个性特质分析我也学过一些儿，有些识人的基础常识，但是人会伪装，怎么知道真实的他没有伪装呢？比如小红，原以为她挺认真负责的，领导经常表扬她，哪成想她只是在领导面前认真负责，哎，我怎么才能不走眼呢？”针对他这个问题，我给他介绍了一个快速去伪存真的办公室法。
这个方法我取名叫另眼识人3步法。
1.按需确定OCEAN特质。
2.按常识对标特质到人并列出人员名单。
3.去办公室查看，按照8.2表运用火眼金睛去伪存真：对比2栏（伪）和3栏（真）的差异，按照3栏去对标。
那OCEAN的特质是什么呢？请看下表
小青说“哈哈，我知道猪八戒是高E。”（注：特质明显叫高。特质不明显或者几乎不具备叫低，以后均如此。）“不错哦，你都会运用第二步了，那如何知道猪八戒真实的特质是不是E呢？第3步就可以验证了，去猪八戒的办公室看看。专家经过实验发现，在卧室和办公室的地方人是不容易伪造的。因为随着时间的沉淀，这些地方已经积累了大量的信息-想要清除掉如此多的信息是非常困难的，而伪造大量的并不真实存在的个性特征信息就很难了。”“哈哈，猪八戒的办公室。。。”小青笑翻了，我也笑了：“我就是打个比方哈。”“小青，想不想操练一下这3步法，训练自己具备火眼金睛？”“好啊。”
“以实战为例，你下个项目要找的人是个什么样的人呢？”“我要找个数据录入和表格绘制人员，因为项目设计的数据庞大，倒入系统前，要求准确度很高，不能出错。”最终小青经过分析和判断，把小王确定为了项目助理。
下面是他的分析过程：
第一步：按需确定OCEAN特质。项目助理（主要负责数据录入和表格绘制）特质：高CA低OEN。
第二步：按常识对标特质到人并列出人员名单。小红，小陈和小王是表面符合特质的可用资源，去掉小红，剩下小陈和小王。
第三步去办公室查看，按照8.2表运用火眼金睛去伪存真：对比2栏（伪）和3栏（真）的差异，按照3栏去对标。去小陈和小王办公室看看。
上图是小陈的办公室，大家也可以帮忙小青看看，小陈适合吗？
按照8.2的表小青得出：小陈是个高OEA低C的人，不符合，所以只剩小王了，办公室考察的结果令小青很满意。“太谢谢凝琪老师了，我以前怎么没有想到小王呢？你这个方法太有用了。”“不要高兴的太早了，一个月后我们考察结果吧。”
那么请大家想象一下小王的办公室是什么样子的呢？同时也猜测一下，小青为什么先去小陈的办公室呢？
想知道答案吗？请关注我的简书。
