还记得读中学时，语文老师特别喜欢问，你们还有什么不懂的吗？这一刻，大概是教室里最安静的一刻，鸦雀无声，大家似乎把老师讲的都听懂了，又好像并没有懂，但是我们喜欢不懂装懂，所以不喜欢提问。
工作也是如此，老大交代任务，有时候根本没听懂，却不会主动提问，宁愿花大把时间默默做着功课，事倍功半，还讨不了喜，可为什么就是不懂提问呢？
孔子说：知之为知之，不知为不知，是知也。
懂就是懂，不懂就是不懂。在生活中，我们应该学会怎么提问，而不是一味逃避。其实更深层次的原因是为什么会提问？是因为在做事的过程中遇到问题，在提问的时候，便是发现了矛盾和困难，再次解析问题的关系，然后确定问题的来源，深层次的解决问题。
樱井弘的《优秀的人都是提问高手》一书里分4个章节，从不同优秀职业的人们入手，讲述了47个巧妙的提问方法，让你的提问比回答更有说服力，让你在工作与生活中人际关系变得更好。先学习别人是怎么提问的，学以致用，成为一个优秀的人。
一、触动人心的发问
想让别人做事，不能使用严厉的方式，不能用命令式的口吻，虽说身为上级或者父母，对下级或者孩子有着身份的优越性，但是语气掌握不好，都会造成反动的情绪存在，那么在这种时刻，先来点日常贴心的发问，在问题中传达你的关心和爱，那么接下来的事情，是不是就容易得多。
比如，孩子看到玩具，非得让你买，如果不买，大多孩子都会哭闹不止，作为父母应该怎么办？当然是蹲下来，跟他一起讨论这个玩具，是什么做的？买了有什么用？家里是不是有类似的玩具？细致入微的提问，让孩子明白其中的道理，他才会真正的长大。
沟通是建立在两个人互动的基础上的，懂得放下姿态，把对方放在平等的位置上，用触动人心的日常发问，心态平静才不至于暴躁，事半功倍，这是一个优秀的人应该具备的基础能力。
二、引出话题的发问
人与人之间的相处，都是在提问中产生的。用发问交朋友，探知别人的内心。
比如遇见一个陌生人，看到她的车停在我家楼下，同样又在公司楼下看到她的车，于是下一次遇见时，先提出问题，你是不是住某某地方？我经常看到你的车停那里，然后会继续接下来的话题，可能以后会交个朋友也不一定。
闲聊时，找不到话题时，该怎么办？聊兴趣呀，对方总有和自己一样的兴趣，或者聊对方的兴趣，当别人侃侃而谈时，你总能插上几句表达自己的看法，聊的时间长了，慢慢走近他的内心，自然会多认识些朋友。
引出话题，闲聊中会了解一个人的性情。可见会提问的人，交朋友也如此简单。多个朋友多条路，在现代社会特别适用。
三、让对方说出“Yes”的发问术
想让对方接受自己的要求时，常用的一种经典方法：让步交涉术。简而言之，谈条件。
很多时候被人要求做事时，多少带有不情愿的意识，就需要你使用谈条件的形式。比如你先提一个大要求，别人会拒绝，可以再提一个他力所能及的要求，在这种情况下，他就不好意思再次拒绝你，再或者你再提一个小要求，他便会爽快的答应你的要求。
书中还有准备故事法、分阶段提要求、占卜师常用的恐惧诉求等等方式，都是比较实用的让对方说好的发问方法。
四、能在一瞬间抓住人心的发问
要让别人一下记住你，当然得做点特别的事情。比如跟他唱反调，说话方式、态度、姿态、音量大小等方面跟对方反着来，它能起到保持自己的节奏，不被对方的节奏带偏的作用，与之相反，也可能符合他的观点，得到对方的亲睐。
总之，就是要与众不同，但这个不同得是合别人的胃口。
由此可见，将问法的方式运用的好，就代表着能够影响人的思想和行为。掌握问话的方式，能让人立刻与对方的距离缩短，听出对方的真心话，甚至也能让对方的价值观有所改变，并由此改变行为。
当你学会这些提问方式，思维模式的转变，会让你成为一个优秀的人。
