我就是一个活生生的例子，身边越来越多的90后成为我的新同事。他们年龄和我差了两个10年。

思维活跃，肯努力，肯学习，业绩上升也很快，他们也喜欢玩游戏、刷韩剧。例如午饭后，90后男孩们开始了游戏人生，女孩们开始刷剧人生。

我不敢和他们一样，中年人上有老下有小，中间有房贷，必须争分夺秒努力赚钱才能让生活质量没有起伏动荡，于是利用午饭后的20分钟听一个小课程，或者写一个微头条，或者作一个知乎问答，一是头脑要保持与社会同步，二是不放弃心中的梦想。

我相信，长江后浪推前浪，一代新人胜旧人。但还是想和90后们说一句：一定要做好自己的职业规划，如果到30岁没有实现“睡后收入”，到手的还是一份死工资，到时候婚结不起，房买不起，娃生不起、病看不起、职辞不起、槽跳不起的时候，到了职场瓶颈期，而认知和思维没有提升，那这样的职业规划就是失败的，所以，一定要提前做个人品牌打造，避免越来越严重的职业同质化现象。

上周末，我去广州出差办完事，和老同学阿杰一起吃了顿饭。

已经很多年没跟他见面了。

当年那个意气风发的少年，已经变成了一个胡子拉碴、头发乱糟糟的“中年大叔”，啤酒肚也长出来了，整个人充满了颓废感。

我百思不得其解，难道“岁月真的是把杀猪刀”？

几杯酒下肚，阿杰打开了话匣子：“再怎么努力也升不了职，我觉得自己就是没有人家运气好，得不到老板的赏识，连年纪比我小6岁的90后都当我领导了！”

虽然是年轻人逐渐占领市场的年代，但我还是有些震惊。

阿杰从小就是传说中“别人家的孩子”，成绩优秀，从小学到高中基本都是全校前三；考上重点大学，毕业后直接进入名企工作，让大家都很羡慕，怎么会沦落到这个地步呢？

1

在现在这个社会，70后、80后在职场上的位置，确实越来越尴尬。

比上，比不了自己的上司们，他们往往位高权重，握着深厚的人脉、资本，再不济，还握着公司的股票；

比下，比不了那些年轻人，他们学历高、体力好，学东西也快，稍不留神，就会在这两个战场节节败退。

美国电影《实习生》里有一组经典的职场搭配：年迈实习生和年轻女上司。

“年龄倒挂”已经成为当前社会中一种普遍的职场现象。

越来越多的90后、00后走上互联网、创业圈、新兴职业等各类行业的管理岗位，挑战传统意义上“按资排辈”、“年龄分级”的职场生态。

很多人对90后都有很多偏见，觉得他们冲动、自我、盲目…

但沈老师看到的是，现在这批90后他们成长于资本大潮、内容经济、知识付费的时代。

他们当中不缺乏创新、奋进、反传统的人，他们敢拼、敢干，他们头脑灵活反应快。

他们正逐渐成为职场中坚力量，甚至公司高管。

2

在生产力不发达的时期，传统企业发展的动力主要依赖于员工的“数量上”，所以企业员工之间知识、能力上的横向差别以及“代际”差别相对较小。

年长员工凭借靠年头历练下来的工作经验足以胜任工作，远远甩了刚入职场的小年轻一条街。

年轻员工只得从头做起，沿着年长员工从前的工作轨迹，重复性地完成职场历程。

所以在那个时候员工入职时间越长，工资收入就越多、工作经验越丰富、专业技能越全面，在职场担任的职位也越高。

“论资排辈”“老管少”是自然而然的事情，领导结构也多是年长上司与年轻下属的搭配。

而在当今生产力较为发达的时期，企业发展的动力主要依赖于员工的“质量上”，企业员工之间在知识、能力上不仅存在横向差别，而且“代际”差别更为明显。

传统以资历为主的晋升制度在逐步转向以业绩为主。

年长员工凭借“靠年头”历练下来的工作经验已不再是在企业生存的不二法宝和追求创新的灵丹妙药。

3

“年龄，让人没有安全感。”阿杰继续跟我说道。

提起上司比他小的这个话题，阿杰一脸的无奈，他说有一阵子几乎每天晚上都要给好兄弟打电话发泄半小时才能睡着，他甚至天天盼着比他小6岁的领导可以早点调离自己的部门。

阿杰说他原来在的单位原先的组织架构和用人机制比较传统，等熬到一定年龄了，领导的位置自然而然就会轮到。

所以阿杰自从毕业后就一直呆在现在的公司，勤勤恳恳卖命，梦想着自己成为管理层的那一天。

就在上半年，阿杰所在的部门领导离职了，他觉得自己终于熬出头可以名正言顺的“上位”了，单位上层忽然决定——“为管理岗换新血”，起用一批较年轻的中层领导。

“现在这种情况我还能怎么办，只能劝自己忍耐，我也没别处可去啊！” 阿杰说。

在阿杰眼中后辈能“逆袭”，纯属运气太好，撞上单位决策的转折点。

除此以外阿杰还认为自己的领导之所以能成为管理层，是因为特别喜欢“拍马屁”。

他说他的领导成天满嘴的“新思维”，哄得上层的领导整天围着她转，还颇懂部门年轻群体的心思，比如聚餐专挑小姑娘吵着去的网红餐厅。

“最让我不爽的是，这家伙不太尊重我！对待我，和调教新人的姿态一模一样。”“每次项目一出bug，她训斥我的每一句话都说得又直接又严重，这让部门小孩们怎么看我？”“我还有没有颜面了？”......

阿杰继续抱怨着。

其实沈老师很能理解阿杰，就职业期待而言，每一位职场人都会有一定的职业成就预期，希望自己通过一段时间的工作积累获得高一级的工作岗位。

这既是对自己工作付出的回报，也是实现自尊和得到他人尊重的重要环节。

然而，时代变了，这是一个选择比努力更重要的时代。

把自己人生的所有希望，赌在一家企业、一个职位上，却不为自己打算和规划，那一旦被抛弃，受伤最深的一定是你。

4

“年龄倒挂”这种现象的出现确实会让很多年长的员工心里不舒服。

因为年轻领导的存在，让年长下属觉得，自己的职场发展并不如想象的那么如意。

那么“年龄倒挂”现象，对于年长的员工来说真的是负面的吗？

之前有一条新闻，某地收费站被撤销，收费员围着领导讨说法。

其中一位放声痛哭：“我今年36岁，除了收费啥都不会！”

还有例如这样的新闻：

一个外资公司中国区销售总监，因为外资撤离，公司倒闭，他失业了，因为超过45岁，没有中国公司敢要他，他只能自己创业，半年就亏掉了100多万。一个普通白领，30岁，公司倒闭了，在家蹲了大半年，每天洗衣做饭，急得晚上睡不着觉，但也没办法，只能日复一日在招聘网站上投简历，最后终于有公司要他了，但工资只有之前的一半，还只做了三个月，又被开除了。

很多人都把自己的一生押注在某一个岗位，或某一个公司上，丝毫没有危机意识，等待危机来临时，根本无法招架。

“年龄倒挂”现象的出现相信也能够给很多“混吃等死”的人一点警示。

蔡康永曾说：

“当你没有上进心的时候，你是在杀人，你不小心，杀了你自己。”

所以，请不要在最该奔跑的时候，选择躺着。

不要在最该奋斗的年纪，选择舒适！

5

在“年龄倒挂”的职场，年长员工要保持初入职场的“新人心态”。

乐于接受全新的经验和挑战，既不妄自菲薄，同时也让自己发挥优势，扬长避短，不让所谓的年龄数字限制住继续成长。

不管你的身边是否又出现了“年龄倒挂”现象，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己的生命多积累一些厚度。

作者介绍：沈小星，原世界500强高管；斜杠青年职业规划资深导师；年入数百万资产八位数的斜杠青年；