最近看了几集《理想之城》，本身不爱看电视剧，也没有那个时间，因为涉及本行业，带着挑刺的心理看了一些，依我来看，这又是一部悬浮剧，把一个公司的风清气正和发展前途全系在一个造价师身上，试图以“一张干净的造价表”来打造一个“理想之城”，开玩笑……
谁能告诉我，所谓“干净的造价表”是指什么？
造价表的组成，本身就是企业的各种利益组成。因为工程造价有其规则，各单位考虑的因素也相似，除了有一些涉及本企业管理或者外地施工等成本不同，其他部分差别不会特别大。以前我做市场时，也见过相差巨大的报价，那是一个三层办公楼的小工程，其他单位报价均在1000万至1100万之间，只有一个单位报价在800万，本身应该是合理低价中标，但经过查看标书，评标委员会发现，该单位有一项主材未算，这是典型的造价员和审核人员全部失职，一度成了业内的笑话。
企业有效益有利润才能经营，以剧中的概念，苏筱做出的造价表既“干净”又能获得利润，而且常常凭一己之力使得项目中标，这在真正的投标活动中，是没有的。任何投标报价，都是由分管领导、项目经理、造价经理、造价员反复测算、反复讨论得出的结果。项目中标，功劳不会是任何个人的，不中标，互相推诿、互相指责，这都很正常。
没有常胜将军
苏筱在投标中，似乎屡战屡胜，每次都能站在上帝的视角完成报价，完美命中甲方的中心。这在现实生活中，也不那么“现实”。
投标报价时要尽可能的全面、合理，但这仅是一个方面，还有一部分在于附加的分值，比如，单位资质、取得的奖项、项目经理业绩、体系认证、技术标分值、让利谈判等等，各种因素太多了。
剧中对投标的过程简而又简，只是突出了苏筱的个人的能力，还是一丝“大女主”的光环在里面，这一点真的不敢苟同。
任何一个好的造价师，都是千锤百炼、历经磨难，而且最好具有一定的一线施工经验，没有一个是刚毕业没几年就可以独挡一面，扛起大旗的。这个专业，经验大于决心。
建筑行业投标，真的没有常胜将军，没有屡战屡胜，只有屡败屡战。
职责不够清晰
从剧情来看，苏筱还在管理劳务，建立了一个“劳务公司评估体系”，这应该属于成本管理的范畴，一般总包单位都会有专门的成本管理部门，设定由她来同时管理劳务，只能认为天成公司规模小，职责划分不够清晰。而且现在基本上一级以上建筑施工企业，多年前都已经建立了劳务公司管理体系，实在不能算是一个有创意的新生的事物。
正常来说，造价和成本，息息相关，但又是各自独立运行的两个部门，这一点剧中有点含糊了。
不仅如此，也许为了突出女主的遭遇，在最初一面临时墙倒掉的时候，一致要求她来背锅。那么，建筑公司的安全责任管理制度是摆设吗？任何一个安全事故，尤其是砸到了领导的安全事故，是不可以这么简简单单的找一个背锅侠处理了之的。
上级主管部门安监站会成立专门调查小组，从企业安全负责人（A证）、项目经理（B证）、专职安全员（C证）全部查起，确定事故责任人，对事故涉及的材料、施工工艺追根溯源，没有一个逃得过，更不可能简单让一个造价员扛起来。当安监站是空气呢？
现实中的建筑企业
单位去年九位高层，无一女性。今年十位高层，两位女性，这两位分管成本和造价。我不清楚其他建筑类企业是否也会出现高层管理人员性别比如此之大的情况，在我接触到若干同行业公司里，大部分是这样的。有些企业甚至女性中层管理人员都很少。
也许是行业性质的原因，本身从事建筑专业的女性，更多侧重于设计、造价、资料，做施工管理的少之又少，艰苦的一线环境和复杂的关系协调都很难留住女性。剧中这一点细节性的把握还是准确的。赢海集团中高层会议，整个会议室就坐的分公司、子公司领导全部是男性，这也是很现实的一面。
曾有两个做过施工员的大姐，都是一次能喝一斤52度白酒的量，问起来为何酒量这么大，回答说，连酒都不会喝，在工地管不住任何人。
“理想之城”描绘的是“理想的建筑企业”，与现实相去甚远。老友说，专业的人不能看行业剧。深感认同。
