Wednesday，September 6
一言力
看到题目，你可能在想，提高工作效率跟一言力有什么关系，而一言力又是怎样提高工作效率的？
那么，我们就来看看《一言力》这本书到底讲的什么。
其实很多时候，我们大多数人都不一定能够清晰的表达自己的想法，也不一定能够准确地理解领导或者客户的需求。
这本书从以下三个方面告诉我们，概括力，短答力以及号召力。
_01. 概括力
不论是做汇报、回答问题，还是激励自己，简短的、抓住本质的语言都更吸引人。在最短的时间内以最清晰的思路说出工作中的核心内容或者核心问题，一定会得到领导或者他人的赏识。
而通过模仿新闻标题的方法可以提高我们的概括力。因为一个新闻标题专注的是事实，把握的是重点。通过这样有意识的训练，才能做到随时随地的精进、提炼，从而提升竞争力，成为不可替代的人。
_02. 短答力
短答力，即听到问题时能够简短准确的回答，也可以理解为即兴回答。
在谈判或者采访场合，可以利用完美的即兴回答能力来扭转劣势。
培养短答力的方法有三：
001 移情法——将视角转移到被评论的事物或者其他人身上。
002 任意比较法——找到能够与原有对象进行对比的参照物，以此体现差异。
003 消极变积极法——很多时候，积极的态度总要好过消极的态度，积极的语言，总是给人以正能量，引发人们的共鸣。
_03. 口号力
一个激励人心的口号要能够简短概括自己的理念或主张。想要打造一个深入人心的口号需要记住一下三原则：
001 语言简短，易记住。
002 有新理念或新发现，专属自己。
003 具备指导作用，指引方向。
比如“时间就是金钱”、“一屋不扫何以扫天下”、“有志者，事竟成”、“少壮不努力，老大徒悲伤”、“生于忧患，死于安乐”、“天下兴亡，匹夫有责”等等。
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