很多初入职场两三年的职场人，都会问：

为什么我的工资那么低？

为什么我的工作那么无聊？

我好像什么也不会，怎么办？

实际上，这多是因为他们对职场的认知存在着误区。

而这些误区是他们职场受阻的重要原因。

那么，对于二十多岁的职场人来说，都有哪些阻碍发展、需要及时调整的认知呢？

01

工资低就不想干

现代大学生，往往会过分看重薪酬。

一旦企业给出的价钱无法让他们满意，他们便转身走人。

尽管他们理智上知道，初入职场应以提升能力为主，钱是次要。

但是工资实实在在地影响到他们的生活品质、父母面子甚至在婚恋市场的价值。

因此在提升能力之前，他们更想直接找份高薪工作。

这种舍本逐末的求快思维，让很多人眼光短浅，只看到眼前利益，而忽略工作背后的潜能，错过能快速增值的工作。

结果是职场人们一面抱怨工资低，另一面继续在底层徘徊，能力成长缓慢。

02

希望工作轻松

除了高薪工作，很多人也追求工作的轻松。

由于不想动脑/体力劳动/日晒雨淋等种种原因，他们宁愿做行政、人力等职能型岗位。

这类工作门槛不高，简单易学，是很多女性的理想岗位。

但因为工作的高度重复性，很快就业瓶颈就出来了。

工作门槛低，容易被代替。

想寻求出路，又没有别的技能。

难转行，只好继续做。

很多职场人希望轻松的工作可以保障他们的生活与工作是分开的。

在工作之外不愿再付出大量私人时间和精力。

但是能力要提升，时间、精力和思考缺一不可；因此搞到最后他们还是在“凭经验”、“吃老本”。

结果自然是在恶性循环中走不出来了。

03

懒于拓展人脉

在社会生存，人际关系非常重要。

但很多人的交际思维还停留在学生时代：

一方面，他们听说拓展人脉很重要；

另一方面，又觉得这是拍须溜马的事情，自己做不来。

于是很多人踏出社会后，交际方式仍然是学生时代的交际方式。

仍然用“是否与自己合得来”为标准来交朋友。

然而社会这个圈子太大，充满着各种与自己“三观不合”的人。

这些“三观不合”的人，看似难以共处，但能够像鲇鱼一样，搅动固化的圈子。

但他们抵触，也不愿理解。

最后只能缩在个人圈子里，跟层次相似的朋友，分享差不多的信息，巩固差不多的想法。

以上三种认知，是初入社会的职场人比较典型的思维误区。

它们看似平常，但却是职业生涯的毒药。

那么针对这些认知，我们应该怎么做呢？

职场指南

01

减少对工资的依赖

1、养成记账习惯，每月进行数据分析。

    推荐工具：手工账本  记账app  Excel

2、根据结果，定制下月消费计划。

    减少非必要消费，增加可支配收入。

3、将收入按比例进行合理分配。

    投资到能赚钱的技能学习上。

02

提高成长速度

1、培养长远眼光。

    推荐书籍：《腾讯传》 《大厦将倾》

2、设定大致目标。

    选择发展快速的平台。

3、制定能力树，分析自身所需能力。

    以锻炼能力为核心进行工作。

03

寻找贵人

1、完善自身性格。

    找到能客观批评你的人。

2、梳理圈子关系。

    形成进阶版交友标准。

3、主动出击。

    不畏惧结识能人。

行动的差异造就人与人之间的差异。

当社会这只狮子在后面追杀你，愿你是跑得比同伴快的那个。