我把心都掏给了前领导！！
听完语音，我神补刀回复：“你把心掏了，结果却杯具了，你的心碎了一地是吧？”
我能想象朋友拍着胸口，拿着手机给我喊出这句饱含深情的话语时是有多感伤。难道是有隐情？
又忍不住八卦的问：“能把心都掏出来的人，除了亲朋好友就是值得信任的人，领导无疑是在信任的行列。当你感觉掏错了真心，并有感而发说出这句话时，你对领导的期望也许是高了一些吧？”
……
“你就满足我的好奇心，讲讲你是如何心碎的？”
经不起我的死缠烂打，朋友把我的写作素材建立在她的痛苦之上来成全我的好奇心。
1
善变、扎心
定了周计划、月计划、年计划之后。看心情好坏来随时修改。这还不算，爱翻旧案。
领导会在你特别忙碌时给你一个指令：把**以前跟进的那个￥#%@方案帮我拿过来。
你屁颠屁颠的从自己座位起来翻箱倒柜的整理好拿给他，等哪天你又在忙碌时，他又重复的要这个东西。朋友说：“每次都这样，都想把躺在领导办公室角落里，落灰的资料砸他的钛合金桌子上。”
“这有点粗暴吧？美少女，不适合做这个动作呀！”
每个团队阶梯最后的员工，似乎都有这样的工作经历，我也是这样的每天活着呢。等我自己做领导时，一定注意这个不良习惯。
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朋友说：“领导让她时刻都会忘记自己到底是做什么工作的？”
每次布置个十万火急的工作，工作进度还未完成时，领导又冒出来让这个工作先放一边，帮忙出去做个别的比如取个快递，送个文件，接待个人呀。
等朋友回来，会看到领导在群里问：为什么**项目进度到现在还这样慢？
“我想拥有一个阿拉神灯，许个愿望，让领导消失！”
好吧。够火爆。
2
小气，没信任度
当你觉得领导节源开流的时候，之后的事件发展会让你吐血。
想来哪个领导不小气呢？园子虽不是领导，在公司也是以小气出名的。
比如怕浪费，我会讲不重要的东西要双面打印 ；丢垃圾前会喊保安大叔，把纸盒子饮料瓶子能卖钱的全都收集起来卖钱；更有同事说我和领导一样小气，每次领用物品我都是抠抠索索的，能修理的东西就不再支持申购……
可朋友讲不是一样的小气！工资很小气！
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每次让朋友加班时，用情怀和理想来会画个大饼激励她。
她每次都抛弃男友、抛弃家人朋友情绪高涨的加班，直到脸上出油，额头、下巴冒出豆大的痘痘，带着睡不醒的黑眼圈上班时，领导又会在微信上发私信说：“我很看好你，下个季度开始给你涨工资吆。”
就这样，一天又一天，一月又一月，一年又一年，辞职那个月，工资条终于多了2个大洋。
真是小气，过分的小气。我也不禁这样说。
朋友讲：“新公司不管怎么样，答应一个月转正后加薪，放薪时直接到账了。
答应加班不会白辛苦时，加完班半夜到家，拿出手机看到红包转账已发过来，顺带4个字：“一起加油。”
朋友说：”顿时觉得熬夜的加班时间并不是很痛苦。付出总是有收获的。”
自我安慰的最好方式是：
我们公司过年加班也有三薪呢，只是我放假了……
如果你遇到的是靠谱厚道的领导，站在他的角度：
团队新进的替补队员，你的工作技能从单一化，能被领导在有限的时间和有限的资源内，调配到你能万事都OK 的时候，领导就是伯乐。
你似乎可以快速成长为一匹黑马，将来也可以这样随时修改方案，随时更改项目进度。
因为站的角度不同，工作布局不同。
说这些时候，看看我自己，我说：“还好我有个好领导 ，人性化的领导，确定目标坚定不移走下去的领导。”
“但万一，一条路走到黑，不善变也不行吧。万一撞墙了呢？”
我不厚道的笑了。旁边的人不知道我在笑什么。
一个团队，需要合理的配合。需要你站出来幻化成一条龙，你立马站出来排山倒海，独揽狂澜，相对应功劳也是有目共睹的。
但如果是差劲的领导，把你当机器人，随时压榨你的工作时间和灵魂时，只用情怀和理想来忽悠你，就爆发你的能量，辞职吧！
