您的故事定了开篇，但是结局还是要自己去圆。——题记
这是一件发生在我工作时候的事，我打算拿出来讲一讲，这看似鸡汤，但其实是显而易见而又引发深思的事情。
临近过年，又或者当企业订单量大量增加的时候，一些制造业工厂为了弥补正式工人数量的不足，会到劳务公司请来临时工，这种临时工用工方便，需要的时候就补上，不需要的时候就推掉，一切按照合同约定的方式进行。有些老板为了方便自己管理，临时工的工头更是用上自己人。我当时来到A公司，担任职位的是招聘专员，负责一线普工的招聘工作。这种普工招聘的技术含量不算高，全靠一个“勤”字来做出成绩，多跑跑菜市场，多摆摊，多与工人闲聊，拉拉关系，希望内部推荐拉把手，后来我发现不管我怎么勤奋，我始终比不上劳务派遣工的工头，我跑到鞋底都破了才招到二三十人。工头只要发布招工信息，七八十人就可以过来了，每次办入职的十个人里面才有一两个是正式工，后来我就觉得他们的效率很快，简直成了我学习的榜样。后来发现是这个临时工群体的特征，造就了这样的结果。
一天在办理入职手续的时候，听到一个临时工对着宿管阿姨吵，说多扣了钱。我后来一打听原因，公司宿舍管理是有制度的，而且是入住前就签订。宿舍里不可以抽烟、喝酒，值日卫生要轮流搞。宿管阿姨在这个临时工离职检查宿舍时发现这个临时工的床头那里有个烟头，要扣罚30块钱。可谁知这个临时工不认账，说这个是我们的管理员诬陷他的，一直在我们的招聘处吵，而且还要现结工资，尽管我们跟他讲清楚，结工资是工头这边结算，但是他却只认现场拿完钱才肯走，否则就一直坐在那里，后来我们直接给工头下命令，下班前摆平了这个事，这事后来工头自己垫付了这个临时工的工资，这才了结。
后来，我跟这个工头聊起了这件事，我才对这个群体有着更深的了解。
“那个工人怎么那么蛮不讲理，都签了条约，他怎么不认账？还有您怎么还要自己垫付的？”
“正常，对于他们来说，这是保证自己可怜收入的一个办法。”
“明明自己都签名了，扣掉是名正言顺的事情。何况那仅仅是30块钱！”
“他们这群人，很多都是文化程度不高的，赚一个月玩两个月，这里不做去其他地方，都一样的。”
“天啊，那他们父母怎么想？”
“不怎么想，他们很多都是带着孩子、夫妻一起来的。”
“但是，这不稳定啊！”
“但是来钱快，做这些是可以借支的，而且社保都可以免掉，对他们来讲就一个月多了几百块。”
“社保是就业的保障，他们为什么会这么想？”
“所以啊，他们也就只能干这种工作啦，再说了，有更好的工作等着他们吗？”
这是一个循环，无息的循环。
后来，企业订单量增加，要招临时工，于是招聘处就出现了很多临时工带着行李在门口排队，同时也出现了离职后为了等工时结果而等候的临时工，他们会为了十来块的小钱和公司吵个面红耳赤，却在赌钱时输个一两百而面不改色。对于他们来讲，也许跟着一起的亲人、伴侣只是个慰藉，工头才是依靠。
对此，作为HR的我们，首先想到的是如何避免使用临时工，因为他们的不稳定，素质低，增加了产品不稳定的因素，同时也给正式的员工带来负面的影响，在未来的潮流中，他们的生存空间会越来越少，资源也会越来越少。但是他们会知道改变吗？
认知和实力，决定了您能选择的环境。
还记得我担任培训师在做新员工培训的时候，一个受训的新员工向我抱怨：“我以前的工作没有社保，没有公积金，啥福利都没有！现在的工作多了个社保，也没增加多少东西，做老板的就是抠门！”我看着她，思考了一下。觉得新员工的画饼是次要的，最重要是要告诉她现实还有将来的可能性。以下是我和她的对话：
“您以前觉得那家公司那么差，为什么您还去？”
“当时我找不到其他工作，唯有去那里先做着。”
“那这么说您接受了您上一家公司，为啥还要抱怨？”
“那个老板开着这么好的车，收入那么高，都不舍得在我们员工身上花钱，您知道吗，那个厂多乱，员工换了一批又一批。”
“那个厂多乱我没兴趣，也轮不到您操心，您不想要那份工作，却还是要去，说明您身不由己，选不到自己想要的，那为什么不操心自己，反而操心那个厂的老板呢？”
她尴尬地笑了笑，没有说话。为了让她改变认知，我决定再给她加一点压力。我根据她的年龄继续展开与她对话：
“您孩子上高中了是吗，孩子独立了，您应该可以少操点心了。”
“读高一，他整天拿着手机玩，都无心上学的，说他两句就在顶嘴，我管不了了。”
“那您呢？您读书努力吗？”
“我就是不努力，不会读书，才叫他要努力啊，不要像我！”
“您不努力，叫我努力？您不努力，凭啥叫我努力？”
我看着她，她愣了看着我，突然间就哭起来，我想这最后一句会让她多么的心痛。
人，往往是在最心痛的时候才会有所成长。
在新员工培训的时候，我通常会用一些游戏去触发员工的思考，类似于我们HR所说的拓展。在这个环节里我看到、听到、看到不少员工扮演了受害者的角色，抱怨父母处事方式不公，抱怨之前的老板和上司，抱怨自己的另一半，我们好像都很期待自己能够改变别人对自己的看法，把希望寄托在另一半、孩子身上。而自己却是正确的，理所当然的一方。
就拿我工作中遇到的一线临时工来讲，他们看似乐观，这里干不好，去另外一家，他们视工头、企业主是他们的最能依靠的大树，这棵树不行就换另外一棵，靠来靠去，结果谁都靠不住，时间流逝，青春不再，能容纳他们的空间越来越小，可惜他们已经无力再去与年轻的同类争夺资源，这时候的叹息已经不再具备挣扎的意义。
同样上面培训时讲到的一个孩子的妈妈，笔者也是两个孩子的父亲，也深有体会。孩子懂事、听话是对父母最大的安慰。就像那位孩子的妈妈，当孩子这样回应他时，是多么的心痛。心痛的地方在于自己把希望寄托在儿子身上，而忽略了自己，更重要的是自己成了孩子心中的尺子，孩子拿着它去丈量自己。
我们都想有一个依靠，临时工靠工头，父母靠孩子，本以为这样就安稳，可谁知这个世上根本就没有确定的依靠，最终能依靠的是自己。我们有句老人言：爹有娘有不如自己有！就连佛教徒去参拜，拜的也是心中成佛的自己。
在日常的工作中，有时听到员工问我，公司有没有福利，帮助员工成长的福利，例如学历、考证等等。我只能笑了笑，对他们说等公司发展壮大了，就会计划这些福利了。其实一个人的成长，不是企业的责任，而是员工的责任，企业永远是因岗设人，员工要是不行就把员工换掉，这是很正常的做法。因此员工的成长最终还是要靠员工自己。
成长、工作、生活，自己才是永远值得依靠的那个人！
