强化组织保障，筑牢改革基石。全面深化改革是一项复杂而艰巨的系统工程，需要坚强有力的组织保障来确保改革的顺利推进。在全面深化改革的征程中，组织保障是改革成功的基础和关键。各级领导干部要切实担负起改革的领导责任，亲自抓、带头干，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头。同时，要建立科学的考核评价机制，将改革任务纳入绩效考核体系，对改革工作进行全程跟踪、动态评估，确保改革任务按时保质完成。要明确各部门的职责分工，建立定期调度、督查通报等工作机制，有力地推动改革任务的落实。通过改革，行政审批事项大幅减少，审批效率会得到显著提高，企业和群众的满意度也将明显提升。
强化人才支撑，激发改革活力。人才是第一资源，是全面深化改革的重要支撑。在全面深化改革的过程中，需要一大批具有创新精神、专业素养和实践能力的人才来推动改革。要加强人才培养，根据改革的需要，有针对性地培养各类人才。要加大人才引进力度，拓宽人才引进渠道，吸引更多的优秀人才投身改革事业。还要注重人才激励，建立健全人才激励机制，充分调动人才的积极性、主动性和创造性。通过完善薪酬待遇、职称评定、荣誉奖励等激励措施，让人才在改革中实现自身价值，为改革贡献智慧和力量。
组织与人才协同，汇聚改革动力。组织保障和人才支撑是相互联系、相互促进的。只有将二者有机结合起来，才能形成强大的改革动力，推动全面深化改革不断取得新成效。在改革实践中，要充分发挥组织的引领作用，为人才搭建施展才华的平台。同时，要充分发挥人才的创新作用，为组织注入新的活力和动力。人才要积极参与组织决策，为组织发展提供智力支持和技术保障，推动组织不断创新发展，推动了企业的转型升级和发展壮大。强化组织保障和人才支撑是全面深化改革的重要任务。我们要高度重视组织建设和人才工作，不断加强组织保障，壮大人才队伍，为全面深化改革提供坚实的基础和强大的动力，推动改革不断向纵深发展，为实现经济社会高质量发展注入新的活力。
