干部考核需筑牢“四大地基”
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抓好干部考核，建设高素质干部队伍这座大楼，需筑牢“四大地基”。
干部考核要“两观正”。树立正确的政治观、政绩观是重中之重，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高政治觉悟，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，严格遵守党的纪律与要求，坚定信念，严于律己；恪尽职守，尽职尽责，全心全意为人民服务，为民解忧，做实事，把老百姓的事就是我们的事这一信念放在心中，不忘初心，牢记使命，始终铭记我们是人民的干部，一切为人民的政绩观。做一个有底线，有原则，有信念的党的干部。
干部考核要“因材施教”，提升针对性和精准度。缺什么、补什么、少什么、填什么。根据历年考核结果，明确短板所在，着重培训重点，建立专项培训机制，补齐干部工作短板，提高工作能力和素质，做到理论与实践相结合，双管齐下，力求打造完美的高素质化干部队伍。针对性分布任务，把干部下放到基层服务，推荐到相关专业工作，不断历练心智，锤炼意志，完善各方面能力，增长才干。
干部考核要“全方位、360°无死角”。强化日常考核、分类考核、近距离考核，加强综合分析研判，确保考准考实。不光要考核工作中的态度及成绩，还要考核工作以外的个人生活，生活圈，休闲圈等，了解干部生活品味、社交活动、业余爱好等工作以外的实际情况，从而确保考核结果准确真实。
干部考核要常备“充电宝”。陈希部长强调要坚持奖优罚劣、激励担当，把考核结果运用到干部选拔任用、激励关爱工作中。干部工作中，需要不断充电，保持充足的电量才能更好的完成工作，完善奖励机制，激发干部的积极性与创造性，保持对工作的热情与活力；有功赏、有过罚，赏罚分明，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。
