今年的就业真的太难了。就我个人的面试经历来看。
投出去几百分简历，收到的面试邀请只有20-30份左右，这其中还有一半挂羊头卖狗肉的岗位。
其他行业不了解，就奶茶，咖啡，甜品这一块。通过面试官了解到，他们发布招聘第一天就收到一百多分简历，他们招聘人数只需要，1-3个人左右，而后每天陆续收到几十分简历。也就是说这么一份简单的工作，成功的概率居然只有1%-3%。
这个数据即令人震惊，又让人后背发凉。
一个没什么技术难度的职位竞争尚且如此激烈，其他行业可见一般。
在面试中，还了解到的一个信息点就是。现在奶茶求职者的学历普遍都是大专及以上，年纪在30以上。这样的求职者数量甚至比18-20岁的还多很多。90后现在大部分步入中年，竞争力大不如前，赶不上后来居上的00后和10后，毕竟年轻一代人力成本相对更低。
大部分面试官在众多选择中，更愿意选择年级23-28左右的，这个年纪的员工体力跟得上，成本又不会太高，稳定性也相对较好。只有一小部分面试官更愿意选择30左右，觉得这个年纪的员工更有责任心，且做事更靠谱，能看到这些优势的老板普遍是学历较高且比较有修养的人（我其中一个面试官就是留学海归，思想比较开放的老板）。
在行政文职求职中，坑更多。首先薪资很低，普遍在3000-3500左右，单休。很多还带销售性质，要么是电话销售，要么打着网络客服的名义拉人头。更甚者还有招聘任务，招聘的人员不仅是公司内部人员，还有其他娱乐产业的模特和演绎人员。有招聘任务的行政文职工资只有2000，只有完成相应的招聘任务才能达到老板承诺的4000左右。
另外就是新媒体行业，这个坑也很多。首先就是把人当牛用，而且还是不给吃饱的牛。要求有技术有经验能拿到4000-5000，而所谓的技术和经验就是新员工一去就能创造业绩神话，带动整个公司的KPI的大神级人物。如若没有足够经验和技术（没有足够的业绩），就要从学员做起，工资2000左右，剪辑任务很重，要同时做好几个账号的独立剪辑，而且是自己摸索并且快速出成绩，不论成绩好不好试用期都没有提成，而试用期1-3个月不等。
就这些岗位，还都是名不见经传的小公司，人员普遍在15人以内。用高端人才的要求招人，只肯给实习员工的薪资待遇。
各大平台上更是一些吐槽面试的奇葩经历，避雷各种公司招聘，其评论区附和的不胜枚举。
在这些奇葩招聘之外，另一个让人绝望的是对性别和年龄的歧视。
很多招聘信息，如果是女性普遍卡在30岁，30岁之后机会很少，35岁之后几乎看不到。
年龄30加女性求职难的现状比比皆是，在某书上很多女性表述自己投几百份简历都没能接到面试邀请，更夸张的还有投上千份的，或者接到面试的只有为数不多的几份，在实际面试中发现这些公司大都不合规。
在年龄这方面我个人也有被拒绝的经历，当我在街上看到招聘信息，打电话过去，对方一听年龄30加直接拒绝。
很多女性表示不理解，难道年纪大一点不是表示工作经验更丰富，思想更成熟，更富有责任心吗？为什么这些优势都被一个数字掩盖？现在还只是年龄30加，那年龄40加是不是直接找不到工作了？只能创业？
