昨天公司炒了一个司机和一个厂长。
他们的能力差吗？不，司机任劳任怨；厂长也是，很多事都鞠躬尽瘁，员工不肯做的，他做，员工不肯加班的，他加班。
可最终他们下场呢？还是被炒了。
为什么呢？公司每月亏本，想办法缩减费用。但是真的吗？也不是，招了几个师傅，工资也不低，替代厂长。
最终的原因是他们在老板的眼里没有价值了。
最近不是有一个很火的新闻吗？“任正非辞退7000员工，或赔10亿”。
大家都在指责任正非的冷漠无情，或者愚蠢，如果不辞退他们，那样就不用赔10亿了。可是任正非的回答是:如果继续维持他们的工作，可能华为今年不会赔偿10个亿，但未来就会因为他们的“安逸”连累企业，整个集团将损失更多10亿元。
看看，你没有价值了！老板就算吃一个大亏也要把你请出公司。
想想真可怕，昨天也许你在浑浑噩噩、泡着红枣元肉水，今天你就可能被人事通知收拾包袱回家了。而你还不知道怎么回事，撕心裂肺问:为什么要炒我，我有什么错？
噢，你没有错！是你对公司没有价值而已。
正如马东在《奇葩说》里说过一句话：“你可能委屈，也可能不服，但你被淘汰了。
想想你平时都是在干什么，上班的时候上上网，刷刷手机，看看小说，和同事聊聊天，下班的时候继续上上网，看电影，看联系剧，看小说，逛淘宝等等。
一年又一年熬下去，没有提升过自己，就连自己原本熟悉的技能也掉弃了。
也许有些人后悔害怕了，说想学习提升自己，可年龄已经大，还来得及吗？
知乎上，有一个人问到自己想学会计知识，可是担心已经是37岁的年纪了，还来不来得及？
高赞回答里，有个人这样说道：
如果你现在开始学，那么再过一年，你是一个初级会计师；
如果你现在还不开始学，那么再过一年，你就是个什么都不会的38岁的中年人。
李笑来在《把时间当做朋友》这本书说过：现状是不能改变的，因为现状是由过去的积累构成的。越是没有积累的人，就越焦虑，越紧张，越想改变现状。
看，年龄真不是不学习的借口。不要说什么年龄大了，学习没有。错，如果你现在不学习，以后还是老样，甚至更加差；但是今天你努力学习了，你就可能会发生改变。
那应该怎样做呢？
1、找出自己一个奋斗目标，今年是2020年的第一天，你确定今年的核心目标了吗？
2、把核心目标分解下去，定月目标、周目标、日目标。
3、定“里程碑”，每段时间需检验自己的奋斗成果。比如我的目标是写作变现，那样我就在想我要在什么时候开始投稿，投稿在那个平台等等。
4、复盘。记住复盘一定不可少，它可以检验你努力的方向有没有错，有没有改进的地方，或者那里可以做得更加好。
好好提升自己，才是最安全的保障。
