当今社会，是一个信息化科技化社会，是一个信息爆炸，充满竞争的时代。各个行业的细分，对专业化要求越来越高，各行各业都呼唤着优秀的人才。可以说企业与企业，国家与国家的竞争，归根到底都是科技的竞争，人才的竞争。人才建设已经被提到前所未有的高度，企业之间，国家之间，甚至城市之间都已经打响人才“争夺战”。
我认为要做好人才建设，必须要做好一面简，一面繁。简，指的是简化政府行政流程，为人才创业提供良好环境；繁，指的是政府要做好人才引进，人才培养，留住人才等系列工程，这并不是一个简单事情。
政府简政放权，做好人才服务工作，是人才建设基础保障，吸引人才。一个复杂的审批手续，可能会有很多个环节，等到审批下来，可能已经浪费了很多时间，会导致人民群众对政府的办事效率怨声载道；而一个简单的审批流程，可以简化很多程序，节省很多时间。海南省xz部门正是做出了顺应民意的改革，从而吸引了大量创业企业入驻，起到了吸引人才的目的。
留住人才，是做好人才建设的保障。我们不仅要吸引人才，我们还要留住人才。政府要建立健全人才成长机制，保障人才来了能安居乐业，不会因为一些户口等问题分心，无后顾之忧安心工作。比如h市就给我们做了一个很好的榜样。h市对本地人才和外地人才一视同仁，都给予本地的户口，住房补贴等福利。而且对于高级人才的住房子女教育等问题，都给了很好的照顾。正因如此种种对人才的人文关怀，让人才能够安心在城市工作安居乐业。
建立人才共享机制，人才建设工作的有效延伸。在人才建设中，政府可以建立远程智囊团，对于政府工作中重要的市政规划，政策制定等工作进行远程指导，协助共同决策。如此既可以实现资源的共享利用，又可以让人才不用来到本地，就在远程就能把事情解决。
在人才建设工作中，政府是为人才提供后勤保障的主力军，政府应该时时刻刻围绕做好人才服务工作为中心。寻找自身特色，建立城市个性化优势，从而提高吸引人才的能力，真正做好人才建设工作！
