《向前一步》是自己一直想看的一本书，这周才最终如愿以偿。
看完后，它也不负所望，果然触动颇多。这也使我下定决心，以后每月都要翻阅不少于一本励志类书籍，当然，还要再外加一本必不可少的育儿图书。
毋庸置疑，《向前一步》的作者谢丽尔·桑德伯格是位非常了不起的风云人物，地位有多牛叉呢，这么说吧，是世界知名的脸谱网的二把手，地位仅次于扎克伯格，关键是小扎对她那个倚重啊，在她沮丧哭泣的时候，单单就一句“你需要一个拥抱吗”就已经令许多女性尖叫了。
关于她履历表其它方面的过人之处，请自行搜索，就不在这里浪费篇幅了。
毫无疑问，桑德伯格是非常美丽且温柔睿智，同时又不乏果敢幽默的。相比她剧燃的业绩，优异的个人品质，我更喜欢的是她的真诚坦率，以及分享的真知灼见。
某种意义上，这也令我重建自己的精神家园。困惑了自己许久的问题，我从中找到了答案。
有点出乎意料的是，美国职业女性的社会地位，并没有想象中那么高，各种不公也是比比皆是。
男女对职业的态度是截然不同的
男性关注的是怎样经营业务本身，而女性关注的则是怎样规划职业；男性想要答案，而女性则希望获得许可和帮助。
当选择一份工作时只有一个标准是重要的，就是它是否能让你快速成长。女性需要对事业上的冒险持有更开放的心态。
女性只有在认为自己100%符合条件的时候才会公开申请职位，但男性只要觉得自己有60%的条件符合就会对工作邀约做出回应。
分享自己的情绪，能够帮助我们建立更深层的人际关系。
这观点跟我们之前所接受的，要把工作和生活严格割裂，不能让情绪影响工作的调调完全不同，这意味着更科学，也更人性化。
不管男人还是女人，在做决定时都会受到情绪的驱使。承认情绪的作用，去面对它，接纳它。
如何处理工作和家庭的关系
相信很多职场女性都有过类似的纠结，面临事业和家庭出现冲突的时候，你又该做何选择。看看书中是怎么说的吧。
一个人对自己的职位越满意，就越不可能辞职。女性离开职场恰恰是因为她们所做的只是在职场中“原地不动”。
其实很多时候不管你是选择退出职场做全职妈妈，还是告别全职妈妈回到职场，都是源于现实生活中所谓的“值与不值”。
不能武断地认为工作和生孩子之间是完全冲突的，而是把它设定为一个命题，然后用设计思路来寻找答案。收集数十位母亲的经验之谈和应对办法。
我想这才是真正解决问题的正确思路吧。
做个好妈妈，干好工作，不再有负罪感
今天，一个“好妈妈”总是围绕在孩子身边，对孩子关怀得无微不至。社会学家称这种新现象为“强度母职”，这种现象从文化上强调女性应该花大量的时间和孩子在一起。
研究资料表明，“由母亲专职照料的孩子和那些由母亲和其他人同时照料的孩子在个体发展上并无不同，母亲的照料与孩子的发展并无关联，因此，母亲们没有理由认为自己选择工作就会对孩子不利”。
对于母亲来说，控制负罪感和时间管理一样重要。母亲常常会因为工作对家庭的影响倍感自责。
当我不再那么关注冲突和妥协，而更关注手头的工作时，我会镇定下来，而且还颇感满足。
读到这些时，相信我们这些做母亲的负罪感会烟消云散，我们没有必要去焦虑，人无完人，接受现实即可。
你还可以收获一串优秀的书单
本书中，作者不止一次提到一些不错的阅读书目，比如《两性相处》《女性的奥秘》《女人的情色书》等等，感兴趣的话可以追着读一下。
我们也不得不为桑德伯格的胸怀大志感到自豪
有了更高远的梦想，破除障碍，向前一步，继续前进，开发出自己的全部潜能。每个女人都能为自己设定一个目标，并全力追求它。当激发出所有人的才能时，我们的机构才会更有效率，家庭也会更幸福，孩子们也不会再受到狭隘的旧观念的束缚。
天有不测风云。2015年她的丈夫戴夫突发意外过世，正让人感到无比惋惜的时候，新的投缘之人来到了她的跟前，开启新的生活……
2017年4月，她的新书《Option B》上市，中文版名为《另一种选择：直面逆境，培养复原力，重拾快乐》，这是不停地把自己活成传奇的节奏啊。
