说来也真奇怪，有这么一种行业，不管是谁在经营，无论你找到任何一个责任人，当然除了老总以外，你想给他介绍一些新的东西，他们都会把你拒之门外，这说明一个什么问题呢？如果你是领导，如果有人上门来给你介绍一些新项目或新产品，当然比你以前的那些东西要更好，确实更好，有多种理由能够说明它很好，那么你会尝试去引进吗？
我这几年都遇到过这样的问题，不管我去到哪个单位，只要我提出来我的想法，但我都没见到老总，一般是跟部门经理说，但是他们的回答基本上是一致的，我们公司干了这么多年了，都是用的这种方法，我们不想再引进别的东西，每当这个时候，我除了失望之外，更多的是对这些公司产生了疑惑，他们能存活下来这么长时间，靠的是什么呢？他们以后的路还会走的更远，更长吗？
回过头来，我又在想，为什么他们不能接受这些新的东西？我分析总结了一下，大概有这几点？
第一，是我的说服力不强，没有真正打动他们的地方。
第二，他们始终困在自己的舒适圈里，不肯成长。
第三，领导没有授权，他们或者说已经习惯了按领导说的做，或者习惯了墨守成规。
等我真正融进他们圈子的时候，我才真正发现很多问题，这个圈子里边的人，几乎都没有想过自己要去成长，或者不知道自己怎么去成长，他们没有想过怎么样去外界接触更多更好的东西，更不懂得如何去接受并尝试新鲜事物，他们很满足于现实，他们的领导层都是从下边一级一级的提拔上去的，不是从外边招的，而且他们里头的这些员工，都是整体素质偏差的，说的最直白一点，他们最大的梦想就是在这个圈子里能够往上升。
当然也有的往上升了，然后离职，像这一类的员工都是希望自己有更大的进步，更多的成长的，他们也想飞出去接触更广阔的天地，可能他们在这个时候也意识到，在这种圈子里，他不可能有太多的成长。这就好比是在死海里挣扎。在盐水里泡时间长了，自然而然就习惯了盐水的味道，不去想其它味道的水了。
有时候我也会听到一些员工在背后议论，我刚去的时候别人就会问我，你来这里做什么呢？这种地方是适合你呆的地方吗？你能有多少收获呢？像这样的公司能存活到现在已经很不容易了。
我相信能说这种话的员工他们都是很不满足于现状，很想跳出这种圈子，或者出于某种原因，他们不得暂时留在这里。
说实话，我也是因为某种原因不得不暂时留在这种圈子里的，等到时机成熟，我也会义无反顾的离开这里。
如果有人给我介绍新项目或新项目时，一我不会拒绝倾听，二听了后会认真考虑，三觉得有百分之五十的好，我会去尝试。
究竟什么样的公司才是我们应该去的呢？
一种是墨守成规，老老实实干一辈孑，另一种是不断引进新的项目和人才。
只有公司在不断成长，员工才会有所成长。
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