我和R老师是在两年前认识的，那个时候去琥珀餐厅玩，他在开英语角，我也在学习英语。然后第二次近距离的接触是他在运营公众号，希望我能给他做写手，然后我出了一份方案，被他批评没有新意，这件事就被搁浅了，最后一次是我在问他一个问题就是关于怎么样能够挣到10万块，他当时给我解答的是步骤，就是你的一个小时值多少钱，然后告诉我说，他的一个小时是很值钱的，他从来不和任何人浪费时间。那一刻我特别想发红包给他，却不知道发多少。
这个事情就被这样沉寂了，再一次见就是我特别想去他公司里工作，当时的想法觉得比较简单，就是想帮助他来运营公众号，社群和活动。我还是觉得比较尴尬，就是一开场的气氛，也许是我没有做好，他说，接受不了我的这个举动，一开始给他简历，因为这个不是面试，而是一场开诚布公的交流。我却把这个做成了一场面试。
然后他认真回忆了我们之间的每一个链接，第一次到最后一次，尤其是最后一次，他表达了自己的不满意，因为我没有做到一年挣10万块钱，更没有给他一个积极正能量的反馈，他认为这个是投资，而我却是一个不合格的投资产品。
我们就两个人达成的共识开始说，从哪一个方向做，他说自己会以结果为导向，要求我能够在3个月完成100个学员的招纳，给我的薪酬是6万块。其实，我本身是没有概念的，哪怕他在给我把每一个目标分解到月，到周。他的思路特别的快，一直在这场交谈中占有主动权，我一直在被动的跟，被咄咄逼人的问各种各样的问题，我在勉强的回答。
能够发现自己有点跳不出来地产圈的感觉，真的，只有地产了，再往深层次挖掘，我是空白的。也或者在那种紧张的氛围中，我能感觉到很强烈的不对等，他说，每一分钟都是有价值的，要知道，我和某个人交谈，哪怕1个小时都要收费的，500块，或者1000块。
然后说到教育行业，他要做的事情就是打造廊坊英语文化氛围，让每个人都有双语思维模式。可是谈到房地产人，他却显得特别的不屑，说地产人本身就是没有文化的，而他这里还专门强调了，文化不是指学历，而是指骨子里的文化沉淀。
说到可以利用的资源，他说就58同城，微博，微信公众号，我觉得这些资源来导流客户是完全不够的。
他的想法是：我已经明确了给你的目标，任务量，至于怎么做，如果我在告诉你，那还不如我去做呢。他其实还是很认可我的能力，但他不知道，我转行的学习能力怎么样，对我是否能产生最大的价值化表示怀疑。
我问了一下他目前的大概招生情况，他说4个校区，每个校区一名课程顾问，一个月的客源量10个人。
谈到了最后本质的东西，工资这块，第一个月底薪6000块，他就在计算，如果这个月没有10个人，那我就属于赔了的。我感觉压力山大，不了解产品，也不了解市场，就要在短时间内给他产生巨大的效益，而且他本身都没有做过的事情。
最后，他并没有说录取我，也没有对我特别满意，而是说让我出一份月度计划表，再看一下。
他说，不喜欢把时间浪费在没有用的人身上，一分钟都不愿意。
在这样一场面试过程中，黄色性格的人他一直掌握主控权，他对自己太自信了，我是没有能力去教育他的，他说什么我就要做什么，他根本不会管我的，如果我做不成，那我就要怎么样，完全由他说了算。
他一直在说的一个问题，就是我连双语思维都没有，怎么可能理解双语的好处。最后也是因为这个原因被拒了。
我写这个是为了更清楚的看清自己的各方面，比如说性格方面比较弱，在好多问题上不敢去反抗，如果他对我有兴趣，就会告诉我，明天去哪里报到上班，而不是去考验我。因为工作是有试用期的，他也在考虑成本，对于时间方面，特别紧张。
下次遇到这样的问题，就很快的结束战斗，然后开始新的挑战。
