看连岳微信公众号最新的一篇文章《人要有挨骂的能力》，里面有个观点很有意思：“没有愤怒的人，他的自尊不值钱，太多愤怒的人，他的愤怒不值钱。”
在连岳看来，“愤怒也是心智资源“”，适当的发泄愤怒是可以的。
这和我们通常对“愤怒”的理解不太一样。在常人眼里，无论是从自我修身的角度还是从与人相处的角度，愤怒都是不应该的，愤怒伤身。我们的处世哲学是戒急用忍，在公开场合发怒骂人，是一种不合时宜的行为。
但作为一个有着喜怒哀乐的个体，愤怒是我们的一种情绪，我们天生被设定是这样的。有时候，为了宣泄愤怒的情绪，骂人也是一种方式。而有时候，必要的愤怒，有时是自尊的一种彰显。
在职场中，下属做错了事，上司急了，张口就骂(批评)。骂人与挨骂，这是职场的常态。
在我之前就职的一个公司里，有一次也不知因为何事，总经理当着众人的面，指着副总的鼻子破口大骂，把副总骂得那叫一个狗血淋头。该副总在一旁愣是一声不吭，也是够能忍的，而总经理，借此也树立了他在公司的绝对威信，从此说话说一不二。
我是个温和的人，主张的是不怒自威，很不太喜欢总经理这种对人不对事的处理方式，我总觉得在职场里的骂人，是有恃权或者弄权嫌疑的。
作为上司，骂人可不可以？可以，但骂得要有道理，且最终目的是对事不对人。并且，骂人作为一种杀敌一千自损八百的方式，还是要慎用的
