做过生意的人都知道，真正优秀的员工是留不住的，他们不会给你打一辈子工，等他们的工作经验积累到一定程度，或者创业资金到位，就会立马辞职，离你而去。
一些聪明的老板深知这个道理，所以在招聘时，会刻意挑选那些简历一般的人。其实绝大多数岗位，都不需要一个人多么有创造能力，只要不犯错，维持这个岗位正常运转就可以。
就像一个小公司的会计，他不需要有CPA证书，只要他会做基本的电子出纳记录就可以。
如果请了一个有CPA证书的会计，可能人家只是暂时迫不得已，需要在你这个小公司待一段时间，他的目标时当大公司的CFO（首席财务官），所以半年之后，他就会离职，你就需要重新找会计。
反复招聘是非常麻烦的。
老板需要聪明有能力的员工，这句话不假。
但是老板真正需要的是：恰到好处的聪明，可以长期为他所用的有能力员工。
这就是为什么很多优秀的人去面试，反而不予录取的原因。
