近期朋友圈被一片文章刷屏，作者是在网易游戏工作五年的老员工，身患绝症却被保安赶出公司，公司如此凉薄无情，作者愤而把事情公之于世，引起轩然大波。同为互联网从业人员，看完了文章以后心理压力巨大，互联网行业向来是以高压高薪闻名，文章中的员工更是头部公司的游戏策划，游戏更是出了名的拿命拼个好产品，年终可以换台保时捷的朝阳行业。如今在员工自己生活满目疮痍的时候，被这样一所国内令人尊敬的公司像丢废品一样迫不及待地淘汰出去，换做任何人都会感到心寒。今天随着网易的回应出来，果然，事件开始被有意引导到员工本身的绩效，打卡时长及索赔金额的方向。从目前公开的信息来看，舆情更多倒向的是员工，很多人都发出了兔死狗烹的悲凉呐喊，我也希望这件事情能在法理情理的范围内得到有效解决。

这件事情本身是于情于理都没有得到合理解决的典型案例，经过朋友圈病毒式传播以后，更是引起了轩然大波，企业与员工的关系一直是值得深思的话题，普通人要如何做更是宏大的主题，我简单说下个人对这个事情的看法。

1、 认清企业的本质，了解自己与公司的定位。任何资本都是逐利的，企业的本质就是追求利润的最大化，它给予员工的所有薪酬激励和福利政策本质都是为了让员工创造更多价值，劳动合同就是在法律允许的情况下以一种合约的形式固定企业和员工的关系，说白了就是老板花钱买你的时间为他干活，这是一种双方约定的合作模式，这样的模式极其依赖双方对合作的认可度，且没有任何法律强制规定你与公司完成终身合作制。你能获得的金钱回报和技能提升都不是老板的最终目的，他要的只是你为他产出他要的结果。如果你的产出满足不了公司的需要，这种合作制度可以随时被打断，只要在合法合规的解决方案内，任何人都没有义务对公司要求强制人道主义。但是讽刺的是，终结这种合作模式在当前国内用工市场，违约成本却是极其低廉的。所以尽早了解这个现实，就要早点给自己多留后路，不管是从事副业还是投资理财，总要给自己留点资源（不管是经济资源还是社会资源）

2、 尽可能在工作中减少自己无端的内耗，不要执着于沉没成本，多多了解市场行情，随时保持投入下次竞争的状态。人总是喜欢纠结自己已经投入的资源和成本，尤其是刚毕业的学生进入企业，心里多多少少充满自己的憧憬，心甘情愿为企业耗尽自己所有的业余时间。但光埋头闭门造车，苦刷加班时长除了在老板面前混个脸熟，其余是没有任何价值的，时刻保持对市场动态的了解，经常在市场上检验自身当前的价值显得尤为重要。至少在危机面前，遇到公司不想养着它认为的无用之人的时候，自己有一定的心理建设去投入市场上的竞争。一个不得不承认的事实就是：大部分公司在遇到经营压力变大，利润指标难以实现的时候，优先想到的都是裁员来缩减成本。这时候就要把在风平浪静的时候，锻炼出来的危机反应能力和对市场判断，自身竞争力判断统统拿出来救命了。

3、 尊重法律，学会用合理合法的方式维护自身权益。该文的作者之所以能与网易battle到现在而没有被对方气急败坏地发律师函追责，有相当一部分原因在于作者在合理合法的范围内尽可能保留证据，据理力争争取自己的权利。当今用工市场的残酷，往往在hr及公司取消N+1,用背调威胁恐吓之后，很多人就自己放弃权利了。所以学会运用法律为自己维权十分重要，至少在对方以各种社会资源威胁恐吓的时候，也可以发挥一定的舆论作用，保护自身利益。

4、 最后是非人力所能及的市场环境的改善，虽当前令人绝望，但是仍要心怀希望。还是希望有关部门能真正的重视起合法用工的问题，这个事只是撕开了当前劳动市场黑暗的一个口子，真正改善劳动者权益的正道，还道阻且长，道阻且艰。

人生在世短短数十载，拼到最后都是命，这里的命是生命的命，有了它，才可能去搏命运的命