1.

金三银四，跳槽季到了。

来公司面试的人多了起来。说实话，合适的并不多。

最近面了一个男生，毕业两年，换了3份工作，每一份的时间几乎都不超过10个月。问到原因时，他一开始还吞吞吐吐，我问的具体了，他开始打开话匣子，诉说对前一家单位的种种不满，说到后来，越说越激动，几乎把每一个前单位都会数落了一遍：“公司管理混乱，领导能力不足，团队同事人品太差，团队氛围不融洽……”耐心听完他的所有抱怨，我跟公司HR对了一个眼神，没有再问一个问题，起身结束面试。

可以预见，如果把他招进公司里来，十个月之后，他可能会在另外一家公司的面试中，把我们也列入到管理混乱，能力不足，人品太差的前公司当中。

这样的人，在职场上永远都是不受欢迎的那一个。他所抱怨的内容，会像镜子一样，反射回自己身上。他对前一家公司的态度，反映了他未来的职业态度和事业格局。​

​2.

刚刚换工作的周周最近参加一个饭局，饭局由前同事发起。一开始时，大家也只是聊聊近况，问问新工作，聊着聊着，不知怎的就聊到前上司身上了。

说实话，这并不是一个周周愿意聊的话题，因为他一直觉得前领导人还不错，他在上一家公司的时候，这位领导给过他不少的照顾。离职的原因是因为找到了更好的发展平台，所以走的时候，也是友好告别，相安无事。

但是，半月前刚刚离职的同事小K却开始痛诉前领导的各种不好，并把前公司数落得一无是处，她说的内容，恰到好处地戳中了每一个人的痛点，引发了在场的人一阵吐槽，大家都觉得自己当时真倒霉，为什么会进到这样的公司，跟了这样的领导。

​那次聚餐，后来变成了对前公司和前领导的批斗大会，吃饭时，只有周周一个人不怎么说话，而他却成了小K当晚攻击的靶子。“你怎么不说话呀，看来你还没被折磨够吧，不会还想回去吧？”

周周对于小K突如其来地质问，有些惊讶，他完全没有想到，整个聚会的氛围变成这样，大家听了小K的话，也对他有了异样的眼神。聚会到最后，周周觉得很无趣，便提前离场。之后，跟那些前同事也不再联系。

事后，周周还听到一些信息，小K在离职前后，打听了原来离职同事的薪资，然后告诉前公司在职的同事，引发了整个团队的动荡，前公司花了很大的精力才安抚了大家的情绪。而天下没有不透风的墙，这件事情也传到了前公司和前领导的耳朵里。

周周不解地说，实在是搞不清楚，为什么要在离职后做这样的事情，实在是损人不利己啊。

我听完周周的话，只告诉他，你别着急，静静等待时间给你答案，你要记得：一个人离职时的样子有多难看，他未来的职场就会有多难堪。

一个人在职场上，核心竞争力是什么？除了本身具备的业务能力和人际沟通能力之外，最重要的是格局。视野太处，格局太窄，只看到眼前的一点点得与失，名与利，很难在职场上获得更高的能力和成就。

果然，前几天，周周告诉我，小K因为找到的新单位要离职证明，她回原单位开证明，但是她的前领导直接拒开，让她很是狼狈。 

所以，那些离职后，对原公司和前领导心怀怨恨的人，需要冷静下来想一想，是否值得。与其把精力和时间浪费在泄愤上，还不如自我反思，找到问题所在，并收拾心情，放下以往，重新找到未来的职场方向。

有的时候，怨念不仅会影响个人的心态和情绪，也会影响个人职场发展的格局。他们把眼光和重心局限在当下和过去，就忘记了未来的路还很长，外面的世界还很宽广。

我很喜欢的古典老师，曾经就职于新东方，从新东方离职后，创办了新精英生涯，成为了国内知名的职业生涯规划师。虽然离开新东方许多年，但是古典一直与前老板俞敏洪保持着良好的关系。去年，古典的新书《跃迁》出版时，推荐序的第一篇便是俞敏洪所作。

古典说，他知道俞敏洪也出了新书，便对俞敏洪说，“俞总您帮我推荐了书，那您的书，我们也来帮忙推推吧”。俞敏洪摇摇手：没事的，你们现在还在打拼期，需要我的背书，我现在已经不需要了。

说到这里，古典很是感慨，虽然早就不是新东方的员工，但是俞总待他依然如故，这份情谊，是值得铭记一生的。

去年，我受邀参加了灵魂有香气的女子三周年的年会，创始人李筱懿和陶妍妍都出自同一家媒体的优秀同行。在年会上，李筱懿和陶妍妍的前领导和前同事们来了许多，大家都是由衷地来给两位前同事打气助威，一群人在一起，亲昵又和睦的情景，让人忍不住地羡慕。

在我的职业生涯中，至今换过三份工作，每一份工作，都会结交来一些志同道合的同事，即使后来大家因工作而分开，但大部分至今都保持着良好的关系。

第一次跳槽，我自己纠结难过了一周时间，才决定提出。传统媒体的夕阳时代，我想让自己跳出来去新的平台看看。

离开的时候，几个一起共事多年的同事帮忙收拾行李，九年时间，积累了太多的杂物和回忆，把这些都搬上车后，大家都很有默契地拍拍我的肩膀，予以祝福。

虽然那一幕已经过去了四年多，但依然烙印在心里。现在，前同事们还偶尔相约着吃饭，下午茶，气氛融洽，一旦遇到我搞不定的事情，只要说一声，大家都是二话不说，毫无保留地出力帮忙。

后来换到了现在这家单位，前一家单位的领导时不时还跟我在微信上聊天，问候近况，有时候需要帮忙的，她也会毫不见外地找我，自然，她交代的事情，我也会完成得很好。

成为一个团队的负责人后，来来回回经历了多位同事离职，有的是因为想寻找更大的平台而主动辞职，有的是因为表现太差而被优化，但几乎每一个人都是在友好协商中，完成最后的工作交接分手说再见的。

作为一名职场人，从一家公司离职，无论是主动辞职还是被动离职，都不是某一方的原因，各自的选择而已，刻意地去报复前公司，诋毁前任领导，对于个人未来的职场发展并不是一件好事。

为什么，你离职时的样子太难看，直接会影响未来的职场发展呢？

将心比心：每一家公司都不可能完美无缺，每一份职业都有它的缺点，当你满怀着对于前一家公司的怨恨去参加新公司的面试时，忍不住的吐槽，会让新公司的HR在心中衡量：这样的人，是否值得公司去冒这个风险录用？如果当公司达不到他的需求时，他是不是也会在其他公司的HR面前，愤愤然地来吐槽自己？

背调反馈：职场圈就这么大，你在离职后的那些小动作，前公司未必不知道，那么，如果新单位来做背景调查，必然得不到好的评价。这就直接影响了你下一份工作的发展。

后续麻烦：即使新单位不做背调，离职后的工资结算，离职证明，公积金提取等都是需要原公司来完成的，如果，当你的所作所为被原公司知晓，至少在办理这些手续的时候，要麻烦很多。

口碑损害：职场上，大家都是成年人，职业的选择不可能太过于受他人的影响，客观评价和恶意中伤，还是能够分得清的。没有人喜欢跟一个整天散发负能量、总是劝人辞职的人在一起相处，久而久之，疏远是再正常不过的事。

大俗小雅/文    首发简书