在环球中心这个公司，已经满2个月。逐渐感受到公司分为两个派别，一派人以达人为中心做“收割经济”，短期不长久；另一派人主张做供应链实体，长期计划。
而我们在这种割裂、矛盾又冲突的环境中，艰难求存……
直系领导撒手不管，工作完全是另一派的领导在指挥。超出工作能力的OKR和计划发放，让人觉得无能为力，甚至是摆烂；空洞的工作方向和需求，让人摸不着头脑。每每觉得可能找到了对的方向的时候，在推进的过程中将随时被叫停，这也意味着往复多次对接的供应商将不再响应，业界的圈子也不是不透风的墙，对自己的口碑也大受损害。虽然事实上，我在这圈子里也还没有什么存在感，但我坚信不能以坏的名声存在。
两个月的时间里，魏卓承接了大部分我的工作希望，刚刚进来半个月的样子发现他到这个公司面试了，而后取得了联系，工作上的事情也多有问询，工作稍微有了一点切入点。在他入职的一个月以来，也承担了大部分工作方向的确定，我得以在这样的环境中安闲一点，若是遇到切实的问题，他也会积极去沟通解决。而我，能够做的就是不拆台，在需要配合的地方积极主动，于是我也在这样的合作模式中学到了很多东西，每当我有不清楚的问题，他总是会耐心细致地给我讲解，我知道这样的场景像极了老师教授学生，我也无比感恩他的馈赠。
当然也有让我痛苦的地方，我从初来的时积极沟通解决问题，发现万事无法解决，进而成为一个摆烂的人。这一切在魏卓来之后，我又开始了一个新的循环，挣扎—抱怨—摆烂。忽而有一天，我俩发现，问题一类的事情我们都已经说累了，挣扎也就完全停止了。于是他也计划去到新的公司，临别我送了他一包茶叶，以此感谢他这段时间对我的照顾，以后就是江湖再见了。
魏卓走后才一天，我便明显察觉日子变得分外难受。平时做做文件和数据还好，一碰到需要跟供应商打电话沟通交流我就无比地心理障碍，一心只想着这是会被随时叫停的工作，做任何事情也是没有一点心气……同时还有一件严重的事情就是我已经无法静下心来工作，唯一喜欢做的就是看看镇瑜拿给我的《电影剧本写作基础》，起因是前阵子摸鱼时候又开始尝试开篇写小说，在群里聊天的时候镇瑜发现我的结构和表达有一些问题，而镇瑜的大学专业就是广播编剧（记不太清了，大概是这个）。
这书确实好看，给人一种能够学到干货的感觉，同时又让我隐约觉得熟悉，像是小学和初中的语文知识点一样，我沉迷得很。但在办公室过于明目张胆地翻书属实有点不便，于是我把他做成了扫描本，放在电脑上看，体验感差了一点，也只有这个条件了，自己也变得不太挑。接下来就是慢慢地看，慢慢地做扫描本，每天刷一下招聘软件，看如何逃离这个地方。
不过还是不得不感叹一句，我这稀碎的工作经历……
25年年中了，我的愿望是，能够在一家公司干满1年。
