Day58
昨天有群友表达自己的遇到的困境，特意把被大公司拒招的经过写成一篇推文，看着她愤懑不平地认为「每个招聘单位都因为她的大专学历而放弃她」的想法，社群上众人一阵客套之后把她给焦作人了一番。分享给大家，认清一个误区：
- 为什么大公司HR的关注学历，不是因为歧视，而是因为招聘成本。
大公司招人一般会看三点：能力、潜力、态度。能力，你是当前的能力，是否能够满足岗位的需求，可通过你曾做过的项目成果、证书等来判断；潜力，是你未来有可能达到的能力，可通过学习力、逻辑思维能力等判断；态度，出于管理的需要，有认真负责积极主动乐观的人，更容易融入团队，纳入管理。
为什么HR首先要看学历，因为学历在一定程度上代表了应聘者的学习力，虽然不是绝对，但是大概率的，上清华的整体大概率比非211大学的学生学习能力水平要高。要知道，招聘一个人，需要经历筛选、通知、多轮面试，这要耗费很多的成本。如果邀约的人不合适，人事部门会被业务部门质疑。大公司HR看学历，可以降低他们面试人的成本。
如果自己学历不够，还想进入大公司，那就用自己做过的成果说话，在岗位的要求上做好准备，告诉他们你做成果什么，而不是学习过什么，在简历上弱化学历，让HR选择自己。
不管对方是比我高学历的人还是相对一般学历的，我其实都比较不喜欢对方过分强调学历的重要性，或者说把失败、负面的理由归结到学历问题（不仅是低，高学历也会被怪「死读书」）。而我本身就算是不怎么依靠学历和专业来评价的一个人，学历这一张纸在我国其实不一定和学识挂钩的，在早已经大学扩招的今时今日。
就比如我们爸妈当年做教师、幼师的人都是上过大学的（可能全村镇就那么一个），所以相对而言他们那代人的教师无论在学识水平还有素质水平上，优质比例会比现在要高很多。大家可以联想下半年前的那件关于幼师的社会事件。
那么说回来，一个应聘者从哪些方面表现出他的个人素质呢？如果让我从HR的视角看按优先度排序：
外观是否令人感官舒适→对话是否顺畅来往→简历、作品和回答上看态度是否足够→表现出来的能力水平→第六感KEEP OR OUT 。
