在正面管教讲师的行业里，我一直在默默地关注虫虫。
关注的原因有两个，一个是同为2宝妈妈，另一个是她在带娃的时，发展自我的能力和速度超乎想象。我想，她应该是我的标杆形象
我开始约虫虫在“在行”相见，一次的相见让你知道人与人之间的差距，也让你知道你应该从哪条路起步开跑。在此也特别感谢虫虫的建议。
说回我想说的，近期进入大量的学习，也见到一些大公司中层领导的状态，以及一些创业者公司的老板，我们都在聊如何运营，如果提升，如何晋级。男人的状态还好，他们感觉年龄不是问题 ，而他们的心思还是单一条线在事业上，但是估计到了40左右就会有此危机感。
如果你是一位职场妈妈，年纪超过35岁，即是职场管理者+妈妈身份+还想有一番事业，这样多层身份的重叠，除了提升自我价值感，还是希望自己不落入一个后半辈子就只有一身份的尴尬。我记得《超级个体》古典老师讲到，无论是男人还是女人，如果你想做公司的管理层，如果你不一直提升自己，你将在职场里身份变得很尴尬。因为没有一个公司，愿意请一个35岁以上的人来管理自己你的团队。
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这也让我觉得，无论是你创业也好、公司的管理层也好、妈妈的身份也好，如果你没有学习的意识形态，就算你在某一个地方有“天赋”，但是你不进行投入提升，你都没有办法变成你的优势。在这样一个文化信息的时候，逐渐被淘汰，拥有一份职场的觉察心态，不断给自己空间去学习有多么地重要。
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我想，你如果是以这样的觉察心态去做职场，那么妈妈的身份自然会带给孩子相对应的教养。
