习近平总书记在中央人才工作会议上强调：深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，这充分说明了人才工作的重要性，当前正处于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键时期，基层人才工作尤为重要，要识别出基层人才，吸引基层人才，留住基层人才，贯彻落实人才会议精神，做好新时代基层人才工作。
“慧眼识英才。”从党的十九大发展“人才强国战略”，到中央人才工作会议上提出为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。体现了强烈的人才意识。对于基层单位来说，一名人才能够带来的改变绝不限于人才本身，而是由点及面为基层单位带来全方位的改变，由此来激发其发展的内生动力。在基层选人用人首先要会识人，基层党员干部要炼就识“千里马”的慧眼，准确发现基层人才、培养基层人才，要根据当地的实际需求，有针对性地发现、培养适合本地的优秀人才，为基层发展注入新鲜血液，激活基层发展的一池春水。
“栽得梧桐树，引得凤凰来。”当前部分农村基层还是存在工作环境差、重视人才的氛围不浓厚、相关保障跟不上等问题，只有为人才营造一个良好的环境，才能让人才愿意选择基层，才能将人才留下来、发挥好。基层要着力种好吸引人才的“梧桐树”，要“八仙过海各显神通”，多想“良方”、出“实招”吸引更多人才选择基层。发挥环境对人才的“吸引力”。更广阔的发展空间，更舒适的工作环境，能够让人才对基层有更多的归属感。清新的乡村之风，更优美的田园环境，也是地方基层吸引人才的环境优势，这就需要地方在不断地提升自我环境上下功夫，让“美景”成为吸引人才的“软优势”。发挥事业对人才的“吸引力”。让人才在基层看到自己未来的成长，让基层的每一个岗位都变得更有“前景”，让他们从事的事业更有价值和意义，才能够发挥出事业对人才的“吸引力”，让这些人才愿意走向基层，在基层去实现自己的梦想。
“得人者兴，失人者崩。”要想留住基层人才，让他们真正沉下心来干事，需做到内外兼施。坚定基层人才的理想信念。要在选拔录用基层人才时，注重其内在修养，看其是否树立了正确的世界观、人生观、价值观，是否具有艰苦奋斗、吃苦耐劳的品质。同时，要加强思想教育，使其正确认识自我价值，明确自身使命，勤勤恳恳工作，扎根基层建功立业。营造良好环境。基层条件艰苦，留住基层人才就要给予他们更多的政策关怀，为他们营造相对舒适的工作生活环境，给他们提供更多的深造机会和施展才华的舞台。同时，配套实施一系列激励举措，让他们有奔头、有干劲，从而激发工作热情，安心基层工作。
