1。人首先就要把心态放正，要服气，学会退让。就像一个农民刚从田里来到城市，那他就只能先做打工仔，就该做打工仔。
2。如果你关心的不是事物的本质，没有平常心是正常的。倒过来也一样，如果你关注的只是事物的本质，平常心自然就在那里了。没有人是绝对完美的，但本分和正直让我坦然。否则留给你的并不是舒服，只是暂时逃避了问题，或得到一点点眼前的好处，但可能失去内心的平静。
3。做任何选择要有是非感，而不是跟着利益走。如果一个人不但能得到成功，并且能长久驾驭成功，那这一定是素质。一位美国大学校长说：统计世界500强CEO的特质，就是诚信、正直。大概违背正直可能会是致命的吧，时间足够长的话。
4。能力圈不是拿金箍棒在地上画个圈，说待在里面不要出去，外面有妖怪。能力圈是：诚实对自己，知之为知之，不知为不知。有这样的态度，然后如果能看懂一个东西，那它就是在我的能力圈内，否则就不是。
5。我在公司里是个反对派，几乎做什么我都会提反对意见。如果连我的反对大家都不怕，做什么我都会放心一些。最怕的是，我说什么大家都说“好”。我们相互间诚实到残酷的地步。任何人都可以跟我说，你就是一堆狗屎。我们有过一些激烈的争吵，互相吼叫，那是我最好的一段时光。
6。放权里最关键的，是容忍在“把事情做对”的过程中所犯的错误。我干同样的事情也犯错，为什么别人不可以犯错。在一些企业里，如果是老板自己的原因导致赔钱，他会觉得正常；但如果是下属导致的，他会心疼。我是可以把别人亏的钱和自己亏的钱等同起来的，这种容忍对于企业文化十分重要。
7。不懂企业的人是很难懂企业的，就像不懂这句话的人也很难懂这句话。
8。“时间，是优秀企业的朋友，平庸企业的敌人” （引自：巴菲特），你可能认为这个原则平淡无奇，但我是通过深刻的教训才学习到的。不要希望有人可以一句话让你明白，我花20年理解的东西，如果你能花10年搞懂，就至少比我厉害多了。
9。没耐心，是理性不够的表现。
10。“守正不出奇”的意思是，“守正”不是为了“出奇”。很多说“守正出奇”时脑子里想的都是“出奇制胜”、“弯道超车”啥的。
11。狼性文化最终会输给人性文化。
12。“道”的东西确实难教，必须要靠自己悟。心中无道的人你怎么说也是没用的。我觉得没人天生有悟性。我看到的有悟性的人，一般都非常肯悟，会习惯想本质及长远。
13。有时有人问我，对某一个项目有没有兴趣，我问都不问，就说没兴趣。我知道我自己和我的企业就这么点能力，不可能再分散资源，我不追求天上掉馅饼。学会简单其实就不简单。我懂的生意非常少，和很多人的差别在于我承认懂的少，所以就变简单了。
14。扩张的时候要谨慎。我把这个叫“足够的最小发展速度”，就是兼顾足够和安全的意思。
15。如果你能做好一件东西，为啥还要做很多做不好的东西呢？经营企业和投资一样，少犯错很重要。但少犯错不是什么都不敢做，那叫裹足不前。少犯错是通过坚持做对的事情来实现。就像一句歌词，人不是忙着活，就是忙着死。
16。所谓不对的事情，其实并不总是很容易判断的。有些事情相对比较容易判别，比如不骗人。有些不那么容易，比如是不是该早睡早起。有很多觉得不对的事情，都是通过长期的思考，还有别人以及自己的教训得来的，比如我们公司不为别的公司代工。
17。“股票市场短期是投票器，长期是称重机”（源自巴菲特的老师本杰明.格雷厄姆），你想服从哪个？看不懂这句话，就最好别碰股市。
18。其实我也没有一个公式去判别一个公司的企业文化，不过，我经常会用拟人化的角度去想一家公司。我不想打交道的人，也不想投资他们的公司。
19。高尔夫有很多地方特别像投资。比如，挥杆原则非常简单：1.就是学不会，但自己不知道；2.打球时老是会忘掉原则；3.很难保持平常心去坚持原则。
