陪老板回老家的故乡之行，使我明白了一个深刻的道理，我们人类太需要奖励自己了。
老板的父亲虽然没有什么文化，也许是因为他太爱这个自己的孩子了。老板从小到大在学校里获得的所有奖状，都被父亲认真的贴在窑洞的墙上，整整一面墙啊！
我们老板是一个典型的凤凰男。这位西北黄土高原窑洞里飞出的金凤凰，在都市里，不仅站稳了脚跟，而且成就了自己的一番事业，公司经营业绩斐然，吸引了一大批像我这样的985、211毕业的大学生来公司就业。
“我娃，孝顺呢。回回给我带东西。”老爷子一边领着我参观他的窑洞，一边一件件的指着他窑洞里显得另类的现代化家具，真正的如数家珍。
看着那至今还保存完好的满墙的奖状，听着老爷子炫耀的话语，那一刻，我好像突然明白了，老板为什么能够走出大山。
马斯洛的人类需求层次论是经典，成就感，属于马斯洛需求层次论的最高层。我们人类在满足自己的低层次需求之后，自然而然的就会追求更高级的自我实现。
老爷子也许不明白其中高深的道理，但他知道，对自己学有所成的孩子，就是应当夸奖。所谓正向反馈，就是奖励自己，成就感是奖励的一种，它使人的价值得到了自我实现。老爷子在成就他儿子的同时，何尝不是也成就了他自己呢？
这样写，有一点纯学术的味道。实际上，在具体操作过程之中，没有那么高深。
玩过游戏的都知道，游戏之所以让人上瘾，其设计原理和底层逻辑，就是时不时的，用一个个小的胜利成果，奖励游戏者。在打怪升级的过程中，实现自我。
说起来好像很高大上，现实中，我们经常也能够看到这种原理的运用，比如，警犬、猎犬等犬类的训练，猎人的“熬鹰”，渔民训练鸬鹚，等等，都是使动物的需求得到满足，使它们有成就感，从而为人类服务。
在这个问题上，我们人类并不比其他动物高级到哪里去，只不过在表现形式上，略有不同罢了。
可惜，我们很多人，至今还没有明白这个道理，或者虽然知道了这个道理，而没有真正做到。
朋友们，在前行的道路上，多给自己一些甜头吧，奖励自己，用以慰籍那颗压力重重、伤痕累累、满怀疲惫的心，重新焕发她的生机，这样子，你会走得更远，飞得更高，变得更好。
