问过身边的不少设计师，你在什么时候特别想加薪？设计师们的答案如出一辙：每时每刻都想加薪。但是，你的愿望实现了吗？
其实大家也都心知肚明，除非是有特别特别突出的表现而得到“特殊对待”，否则只能依据每家公司固有的薪酬制度，按年度/半年/季度的规律调薪，而加薪的幅度和比例完全取决于老板当时的“心情”。我这么说，你是不是觉得加薪无望？
其实，加薪是有技巧的。首先是有技巧地避开加薪雷区，然后在谈加薪之前干一票大的，然后大大方方去谈加薪，最后就是谈加薪的时机和技巧了。
我特别策划了一连三期的《设计师年末加薪攻略》，教给你一套最实用的加薪技巧。
明年的工资配不配得上你今年的努力，就看你怎么在正式加薪之前把这套《攻略》学好了。
今天讲的是攻略一：加薪前不能踩的三大雷区。
经典的扫雷游戏，是属于很多人的童年回忆吧，我也曾经沉迷过，你也知道，在游戏中一不小心踩中雷区就只能Game Over了。今天我要告诉你，年末加薪也是一场“扫雷游戏”，不管你这一整年表现得有多好，万一你不小心踩到了雷区，就会前功尽弃！
一、踩雷不可怕 但不要在加薪之前踩
日常工作中，我们都难免会犯点错，平时犯错的话，大不了被老板臭骂几句或是扣点小钱以示惩戒，但是你要注意，在年末加薪前的这段“非常时期”千万千万不要犯任何错哦，否则，你就“踩雷”了。
这到底是为什么呢？
根据科学分析，人与人的相处中存在 “近因效应”，我们对别人最新的评价会占据我们的意识，掩盖掉我们之前对这个人的认识。
举个例子，假如你一直以来上班都是特别准时的，很少迟到。刚好有一天你上班路上遇到地铁故障，你迟到了5分钟，而你的老板刚好跟你在同一台电梯里。那么，你的老板会认为你是一个爱迟到的人，继而有可能把你标签为“时间观念差、对工作不负责任的员工”。
那么到调薪的时候，老板就会联想到这些新的标签，而忘掉你往日上班特别准时，经常熬夜加班，很自然的，老板就不会给你涨太多的工资。
二、加薪前的三大雷区千万不要踩
年底调薪之前踩雷，就像你跑马拉松，在最后一公里扑通一下——摔跤了，这时候谁也救不了你了。
那么，加薪前最不能踩的雷有哪些呢，我们一起来看看：
1、不要和同事起冲突
在日常工作沟通中，设计师跟其他同事（特别是项目经理、运营人员、策划人员等）之间偶尔会出现争执，一般来说都是针对合作的项目各抒已见，但有时情绪控制不好的时候，难免会吵起来。大家都这些事情都是司空见惯的了。
但是，在临近年末调薪的这段”非常时期“，你千万要控制好自己的情绪，尽量不要跟同事起冲突，尤其的面对面的冲突。因为，当你和同事争得脸红耳赤的时候，老板会觉得，大家都那么忙，而你有时间跟人吵架，是不是工作量不饱和？同时，不管争吵的双方谁对谁错，老板都会觉得你们的格局很小，为了一点小事就吵架。
有一个真实的案例：我之前在一家公司做设计总监的时候，团队里有个高级设计师脾气有点火爆，经常跟运营部的同事吵架，争吵的内容无非就是运营部觉得设计图要这样改，而他觉得不改更好看……有一次，在做年度纪念特刊的时候两人又吵了起来，刚好这时候总经理带着客户来找我谈一个合作项目，总经理亲眼目睹了这一幕激烈的争吵，总经理整个脸色都不对了。
恰好那段时间公司正在安排员工调薪，我为这位设计师提交了加薪的申请，但总经理没有批准。无论我怎么跟总经理解释，这位高级设计师的设计能力有多好，这一年来为公司创造了多少价值……总经理依然不同意。后来我也了解到，那位跟他吵架的运营同事也没有得到加薪。
所以，在年末调休的敏感时期，千万要控制好自己的情绪，不要跟同事起任何冲突，以免因为一点小事而害了自己。
2、不要被老板贴标签
如果你一向脾气很好，跟同事关系融洽，从来不与人起冲突，那么，恭喜你成功躲过了第一个“雷区”。
但是，现在一起来想想，你长期以来有没有什么不好的习惯，或者会不会在某件事情上经常犯错，给老板留下了不好的印象？这就是我要说的第二个“雷区”：不要被老板贴上坏标签。
心理学上有一个概念叫“晕轮效应”。套用在职场上来解释就是，如果老板对你的某一件事评价特别特别低，给你贴上了一个“标签”，那么，他对这件事的评价就会像月亮的晕轮一样，会向周围扩散，每当他看到你的时候，他就会想起这个“标签”来，而你的优点他怎么也看不到了。
这里也举一个例子：有个刚毕业的设计师在我的部门里工作，她的设计基础不错，我有意提拔她，所以经常给她安排比较重要的项目。但是她说话有点不过脑子，经常问客户一些比较敏感的话题，比如“你们公司的设计师工资多少啊”、“把这个项目交给我们公司做，花了多少钱”、“跟我们公司是不是有些什么私人关系”……这些话题很自然地都传到老板耳朵里了。
虽然后来经过我的提醒，她自己也意识到问题的严重性，但是当我在年底想给她加薪的时候，老板还是把她的名字划掉了——此人说话不过脑子，不能让她加薪。
所以，在职场上一定要记住，不要重复在同一件事情上犯错，尤其是不要在老板面前犯错（或被老板知道），因为一旦被贴坏标签，就很难撕掉，老板也很难在看到你的优点了。
3、低调面对加薪事
如果你成功躲过了以上两个雷区，没有跟同事发生争执，也没有被老板贴上坏标签，一切都很顺利，你也悄悄地打听到加薪名单里有你的名字了。这时候，第三个“雷区”在面前等着你：就算知道自己要加薪，也不要高调。
也许你会说，我才不会告诉别人呢。但是，真的有很多员工，尤其是职场新人会因为太高调而吃亏哦。
案例：有一个刚出来工作一年的设计师，我看他进步特别大，年底准备给他加薪以示鼓励，我提前几天把这个加薪的信息透露了给他，千叮万嘱告诉他不要说出去。谁知道，他后来请了部门里的设计师去吃饭，喝多两杯之后就告诉大家他要加工资了。
在场的人里大部分都还没收到加薪的消息，他这话一说出来，全场都惊呆了。后来，有不少设计师直接去找HR问加薪的事，情况闹得有点大，老板也特别生气。最后这个新人设计师的加薪申请被刷了下来，没过多久也被公司开除了。
老板为什么很生气，这里有两个原因：
一、薪水是一个很敏感的话题，老板最讨厌员工讨论薪水。因为每个人的工资都是不一样的，知道别人的工资，就会有互相猜忌：他的工作不如我，凭什么他拿那么多工资？大家的心思都不在工作上了，老板能不生气吗？
二、老板会觉得你这个人不靠谱，加点工资你就沉不住气，工资涨了也白涨。而且，由于你暴露了加薪的事情，老板的管理难度也增加了，老板当然很生气。
总结
如果你也刚好踩过这些“雷区”，你是不是会觉得特别委屈？难道因为一点小错就否定一整年的努力吗？
是的，职场就是这么“残酷”，与其怨恨三个雷区带给你的委屈，还不如好好利用它。
在这里，我也给你一个非常有用Tips：在公司调整工资之前，要记得找机会，秀技能，记住最好是工作相关的技能哦。像部门团建、技能分享会、公司年会……，这些都是让你刷存在感的好时机，你千万不要放过，抓住机会在老板面前好好表现吧。
后记
种梦的宗旨是提供最有价值的设计信息，无论是我原创的排版技巧方块理论，还是其他优质的品牌案例分析等，我的十年设计总监经验不是摆设，加薪攻略三部曲是我多年经验所得，绝对的行业干货，认真学相信你会有所收获的。加入种梦，做最有价值的设计师，我是种梦人TOMMY子言，仅此而已。
预告
接下来的两周，我将告诉你如何在谈加薪之前干一票大的，然后大大方方去谈加薪——《设计师年末加薪攻略（二）：临门一脚好好表现》；以及，谈加薪的时机和技巧同样很重要——《设计师年末加薪攻略（三）：会哭的孩子有奶吃》。记得留意哦！
