去年看过李笑来推荐的一本书，叫《原则》，当时正值我在农场，生病后最迷茫那几年，我始终觉得自己还有很多东西没想明白，也说不出个具体然，更不知道如何下手，如何解决。就好比一个婴儿，知道自己不舒服，但就是说不出来，也无法告诉周围人。那种难受，我想大概很多人都不会懂吧。
今年又重新翻阅了这本电子书《原则》，对我有很大启发，似乎婴儿的难受点，一下子被找到了。对，这个难受点就是我的原则，我从未好好思考并整理过自己的底层思考逻辑，以及为人处世时所秉持的原则。
作者雷.达里奥是一位日本传奇人物，桥水联合基金创始人。书中详述了他总结的个人成功根本原则，管理原则以及他如何形成那些原则，正是由于他秉持了那些原则，才使得他与同事在后来的创业路上如鱼得水，公司越做越大。
今后我也将一边思考一边写下我的原则，而且会反复检验，完善，更新。
一、原则是什么
原则是一个人应对反复出现的场景或问题时，可以直接调用的概念，认知，并依此做出快速合理优化的选择。
原则是一个人成长过程中形成的价值观。
原则是一套大脑运行系统。系统在复杂的场景与应用中不断升级，迭代，保持高兼容同时，维持低能耗，高效率。
二、原则如何形成？
现在有个略带贬义的词经常见到，”套路”，各种复杂的人际交往与社会关系处理中，如果一不小心，你可能就会被套路。
我也经常被套，说白了就是进了不少坑，吃了不少亏。但是没发抱怨，因为是自己心甘情愿跳进去的，又能怨谁？只能自己难受。
久而久之，在这种反复或者相似场景里，你会形成记忆，面对同样问题时较之从前会变得更留个心眼，会多思考几秒，也许就是那多几秒，会避免进坑，从而形成经验，概念，总结成自己的原则。
如果你反复被一个人欺骗，久而久之，他再用同样方法时，你便不会上当了，甚至他这个人说的话，做的每一件事你都会有自己的判断，思考，从而做出避险，做出有利于自己的选择。
同样的，你也会用这些概念，标准去判断另外的人，它也会同样适用，那么这些标准，概念就会成为你的原则。
三、我的原则
1、社交原则
朋友 : 能一起相互鼓励，帮助，能理解对方弱点，帮助对方成长，能一起干成一件事的人。
择偶: 正能量的放大器，负能量的黑洞。
可以从家庭成员是否和睦融洽，男方是否真正孝顺，家庭气场是否充满了正能量，判断出这个男人是否有责任心，包容心，是否抗压，不会家暴等等端倪，如果都是，对方素养不会差到哪里，如果有偏差，当心表现型选手，不要心存侥幸。（女方同样适用）
负能量人 （远离的人）: 离过婚（不绝对，但可以作为依据）的女性，不能深交，只能作为工作关系交往。她们身上的戾气太重，除了抱怨，偏见，自利，你获得的都是负能量。
闲聊: 除了真正的朋友，家人，不要轻易浪费时间与人闲聊，它只会耗散生命，还会让人觉得你很享受与他（她）聊天的错觉，从而让周围人对自己做出不客观的评判。
（搭讪另当别论，除非有很强的目的，否则别搭讪，扯淡）
（与朋友闲聊太多，也会让人觉得你无聊，不务实，注意度）
帮助: 乐于助人不是好品质，从小就是误导。帮助真正需要帮助的人，值得帮助的人。
坏人，小人经常会装作弱者，无辜者，索取你的免费帮助。他们（伸手党）内心其实鄙夷你，认为你笨傻。
记得抑制住你的冲动，乐于助人不是好孩子。它会让你自我陶醉在道德假象里，甚至上瘾，成为表现型选手，最后变成一个虚伪的老好人而不自知。
分享: 好东西要分享到远方（经济学观点），观念，知识，技能，尤其是观点（最廉价）不要主动分享，给予的往往是最廉价的，最不被重视的，他们不会太在意，也没有起到作用，还浪费了时间。只有在远处（比如互联网）才能发挥它的作用。
主动赠书，分享好文，，，都不是好的选择。从打开率不高可以看出。除非你的影响力足够大。
承诺: 记住优秀人说的话可以更好的反思，成长。记住自己说的话，可以让自己更务实。不要头脑发热，一时做出承诺，哪怕很简单办到。承诺了，一定要兑现。可以先做，再承诺也不迟。
一次失信，会让别人永远失信于你，对你做出负面评价，造成严重误会。他们不会真正听你解释。
好奇心: 别打听别人事情，（除了工作真正需要，情况很少），克制好奇心。稍不小心就会凑在一起成为乌合之众，很掉形象，绝不是一个男人该干的事。当然，对知识，认知需要保持好奇，活到老，学到老。
评论: 背后议论，是一种非常非常非常掉形象的事情，评论只会使得局面更加不可控制。没有不透风墙。 三人画虎，越描越乱。当面不评论，底下就不要再提。
2、管理原则
用人: 懂得感恩，换位思维，进取型选手，会笑，懂得退让。（家庭和睦可作为判断依据）
开会: 误会，策略的沟通平台，内部文化培养平台，战略落实平台。很多事都可以在会上公开了讨论，消除内部猜疑氛围，培育良好企业文化，提高执行力。
会议主题要明确，事前要准备充分，有明确议程，时间要控制到位。
工资: 事前确定工资沟通渠道，不允许相互抱怨，避免工作环境气氛恶化。
建议: 不要随意提建议，尤其是执行力、能力有限的领导，不务实的领导。职场不是光看能力的地方，并不是每个人都乐于见到你比他们强，看笑话的是多数。偷偷进步更是上策。
光提建议，没有下文，是绝不允许的，你得有连环组合拳才行。
你的建议也许会伤到一批先驱或老同志（包括听你建议的领导，这等于打脸）。记住提建议要考虑其他人感受，否则会好心办坏事。
同事关系: 记住只有同事关系，不要妄图与同事成为无话不谈的铁哥们（不排除真有好哥们），保持好界限很重要，只谈工作，不谈私事（万一被拉进去浅尝辄止，找机会岔开话题），可以避免很多麻烦。
上下级关系: 不要所有事情都亲力亲为，很多人等着看你笑话，她们会认为她们比你行，助长傲慢之气。下属犯错误，可以直接指出，不要过于委婉（自知之明人不多，过于遮掩会让对方变得更脆弱）。
威信 : 言少威现，言多威减，怒多威无。言简意赅，放慢语速，吐词清晰。
谈话: 不需要让第三人知道的事情，一定要在单独空间，面对面沟通，否则容易形成职场相互猜疑，以讹传讹。
3、其他原则
学习: 保持新知识，技能，观念的好奇心，活到老学到老。一门不起眼的技艺，哪天也许会派上大用场。
知识: 注意噪音，信息，知识的区别，减少噪音，筛选信息，实践知识。
钱: 很重要，虽然不是万能的，但可以给你选择不做什么的自由。
挣钱: 选择比努力重要，搭建稳固的挣钱模式，多思考如何将自己时间卖出更多份或者提高时间单价，每个人时间有限，不可能光拼力气。
思考: 思考自己思考过程，会更好认清自己，逻辑能力与思考质量会得到提高。
家人: 你永远的港湾，负能量的黑洞，全世界抛弃你时，家人都会陪伴左右，请好好陪伴她们，包容理解她们。不要轻易在他们面前抱怨工作，抱怨生活。他们会比你更加操心。
健康: 美味食物的不健康，健康的食物不美味，坚持锻炼身体，爱护好这副臭皮囊。好好善待它，除了家人，爱人，自己，没有人会真正关心你的健康。坏了就坏了。
爱自己: 接受自己的缺点，并深刻反省，才会进步，不要因为别人误会，批评，就妄自菲薄，觉得自己一无是处。爱自己，才是拥有真正的强自尊心。为别人而活的人，永远不会认识到自己其实并没有爱过自己。
以上原则写于2017年12月24日，后续会继续更新，接受检验。
