自治区党委十三届十一次全会为宁夏未来五年发展擘画新篇，“人才是第一资源”的理念贯穿始终。面对“十五五”征程，我市人才工作将以“引、育、留、用”闭环为抓手，推动人才链与产业链、创新链深度融合，为高质量发展注入澎湃动能。
靶向发力，引凤来栖
人才引进不是“大水漫灌”，而是“精准滴灌”，紧扣产业需求，建立“需求清单—精准对接—长效服务”机制，变“被动等才”为主动出击。通过柔性引才、项目合作打破地域壁垒，联合高校院所组建攻关团队，让“高精尖缺”人才与产业升级同频共振。这种“按图索骥”的引才模式，既避免了资源错配，又加速了技术转化，为产业发展装上“最强大脑”。
厚植沃土，培育栋梁
人才培养需“十年树木，百年树人”，深入贯彻落实“一体推进教育科技人才发展”要求，构建全周期培养体系：对本土人才实施“导师帮带+岗位练兵”，助其突破能力瓶颈；对青年人才选派至基层一线、重点项目“墩苗壮骨”；对技能人才深化产教融合，校企共建实训基地，锻造“能工巧匠”；更挖掘乡土人才潜力，让“土专家”“田秀才”成为乡村振兴生力军。多维度、递进式培养体系，让各类人才在实战中淬炼真本领。
暖心服务，拴心留人
留住人才关键在“留心”，从住房、教育、医疗等“关键小事”破题，升级人才政策“工具箱”；打造“惠才通”一站式服务平台，让数据多跑路、人才少跑腿；通过读书会、表彰先进、事迹宣传营造“尊才重才”生态，尤其关注青年人才成长需求，搭建交流平台、拓展发展空间。当人才感受到“此心安处是吾乡”的归属感，自然愿为第二故乡倾注才智。
松绑赋能，人尽其才
用好人才必须破除体制机制束缚，积极探索赋予用人主体更大自主权，支持企事业单位自主评价人才；建立“以贡献论英雄”评价体系，突出创新价值、能力、贡献导向；推行“揭榜挂帅”机制，鼓励人才在重大项目、技术攻关中挑大梁。这种“赛马不相马”的机制革新，让有真才实学者脱颖而出，在干事创业中实现价值倍增。
