职场上，有很多人受到“枪打出头鸟”“树大招风”等观念的影响，争当团队小透明。遇到事情，能躲则躲，见到同事，假装近视。美其名曰，低调内向又害羞。
可是，当代社会中，有很多的工作涉及大量的沟通，需要调动各方资源，尤其是越往高层，对个人的沟通协作能力要求越高。
如果一直像一只鸵鸟一样，往往很难成长，独当一面。真正做到十年如一日，熬到三十多岁，工作技能原地踏步，可做的选择越来越少，职业生涯越来越被动。一旦出现行业不景气，企业裁员，就要面临房贷车贷无着落，经济水平大幅下滑的无奈局面。
可有的人说“我就是很内向啊，不好意思和同事开玩笑，工作有了困难也开不了口。”
那么，要如何应对这样的局面呢？
我想到了一个简单的炒菜思维，或许可以帮助到你。把每一项工作都想象成领导让自己要做一道菜，我想，绝对不会有一个人说：“啊，那我一切都靠自己，埋头苦干，从头开始，啥蔬菜都自己种，这样最省钱了。”
有钱的会想，用我手头的钱，可以买哪些菜，买多少，用什么调料，什么菜谱做出来最好吃。没钱的会想，用我手头有的东西，能不能去跟别人换点菜和调料，只要自己用点心，一样可以做出味道不错的菜呀。
其实，在职场里面，你也可以把每个人都当成是菜市场里面的蔬菜和调味料。想象大家凑在一起，在一个公司里，最终的目的其实也是做出可口的饭菜（打造产品），让客户吃得开心（满足用户需求），开心买单（为公司创收），让老板高兴收钱，大方发钱。
说的高大上一点，就是“把所有人都当做可供调动的资源”。
套用这样的思维，在做任何一件事情的时候，开始之前，建议咱们先想清楚以下两件事：
1.你想要做的这件事，分成哪几步？每一步可以调用哪些人力资源？这些资源包括平级同事，下级同事，乃至领导层。你要明白的是，公司雇任何人，都是为了完成任务，不管职位高低，能完成任务的就是好同志，姿态可以低，做事不要软；
2.被你调动一起做这件事，对对方来说，有什么价值？价值可以是多方面的，比如，这次合作可以帮他完成KPI；你的耐心请教，让对方觉得很有成就感；项目做成了，他在领导面前能留个好印象；或者，你为人大方，事成之后，请对方吃顿好的，等等。这些都可以成为价值的来源。这一点，就是锻炼我们换位思考的能力了。
把上下级都当成是可口的蔬菜，其实，也可以帮助咱们克服职场中的畏惧心理，对领导不敢直视，对同事防不胜防。反而，每次遇到新的工作，都会想着，怎么快点拿下，把菜炒好了，给客户呈上，再向新的菜谱前进，不断挖掘自己的能力和价值，让公司蒸蒸日上，咱们也能财源广进呀。
